Good Bye Co Worker

• Mai 19, 2024

La revedere, co-lucrător

Închidere este un cuvânt zgomotos când apare subiectul mâhnirii. Ce este, mai exact? Definiția scurtă ar fi că închiderea are un final, o finalitate. Înmormântarea nu lasă nicio întrebare în mintea nimănui că viața va continua fără decedat. Dar destul de des, închiderea nu este posibilă.

În timpul războaielor mondiale, mulți soldați au fost înmormântați peste mări. În ciuda notificării militare, familiile respective au rămas cu durere deschisă. În spatele minții lor există întotdeauna gândul că persoana iubită poate să reapară miraculos. Speranța persistă că înregistrările au fost amestecate, au fost greșite. Familiile respective nu au avut nicio închidere și sunt tortura.

Acesta este o parte din motivul efortului herculean după 11 septembrie pentru identificarea ADN-ului disponibil.

Acesta este o parte din motivul pentru care Zidul Soldatului din Vietnam este un loc atât de vindecător.

Alte cazuri pot, de asemenea, să nege închiderea familiei, cum ar fi fugele sau răpirile victimelor. Cu toții am fost martorii recent la declarația lui John Walsh după ce au fost găsite rămășițele fiului său Adam, la mulți ani, după mulți ani după dispariția sa. Familia lui ar putea în sfârșit să-și îngroape fiul, să aibă în sfârșit pace.

Boala Alzheimer întârzie închiderea de ani de zile. Persoana pe care am cunoscut-o nu mai este cu noi. Cu toate acestea, prezența fizică rămâne, transformată într-un străin care are nevoie de grijă și atenție. Aceasta este, de asemenea, tortură. Familia suferă și îngrijește, toate dintr-o dată. Are rău asupra emoțiilor.

Aceeași confuzie se întâmplă în prezent în locurile de muncă din întreaga țară, într-adevăr, în toată lumea. Într-o zi colegii tăi sunt acolo, a doua zi nu mai sunt. Nu sunt morți fizic, dar nu mai sunt prezenți, nu mai fac parte din viața ta de zi cu zi. Unii dintre noi petrecem mai mult timp cu colaboratorii decât cu familia, deci pierderea este devastatoare. Deși nu avem aceleași sentimente față de colaboratori ca și familia, lipsa închiderii obține același efect.

Cum ne descurcăm? Iată sugestii pentru cei reziliați și pentru cei rămași.

Uneori, din motive de securitate, o persoană este înștiințată cu privire la pierderea unui loc de muncă atunci când i se oferă o cutie pentru bunurile sale și este escortată în parcare. Prima reacție este șoc. Oamenii care se află încă la locul de muncă ar trebui să aibă timp să discute. Dacă conducerea neagă acest lucru, toți trebuie să vă întâlniți afară imediat ce ziua se va termina. Exprima-ti sentimentele. Vorbește despre temerile tale de a fi alături, despre nesiguranțele tale. În cele din urmă, vor avea loc conversații pentru a dori să se poată face ceva pentru persoana care a plecat. Există. Măcar obțineți un card pe care toți îl puteți semna. Încercați să fiți buni, mai degrabă decât maudlin. Persoana care a plecat trebuie să știe că ți-a plăcut să lucrezi cu ei și să le ureze tot ce este mai bun. Trimiterea florilor nu mi se pare potrivită, deoarece nimeni nu este bolnav sau mort. Carduri alimentare sau de cadou pentru a le trece printr-un timp aproximativ ar fi frumos. A stabili un timp și un loc pentru care toți să vă întâlniți o singură dată pentru a face comisare este bine. Numere de telefon pot fi date. Dar prieteniile de muncă nu se traduce de obicei în relații personale, așa că nu ar trebui să existe prea multă așteptare acolo. O notă personală sau un alt card poate fi trimis o săptămână sau ceva mai târziu, astfel încât persoana știe că este gândit și dorește bine. Cel mai puternic lucru pe care îl poate face oricine pentru acea persoană este rugăciunea și sunteți încurajat să faceți acest lucru.

Uneori există un avertisment în avans că o persoană este eliberată. Acest lucru face pentru un timp foarte penibil. Natura umană fiind ceea ce este, se va forma un decalaj între cel care pleacă și cel care nu. Încercați să reduceți acest lucru dacă puteți. Toți ai nevoie de sprijin acum, nu de izolare. Dar acest lucru va necesita recunoașterea curajos a sentimentelor din partea tuturor. Desigur că nu știi ce să spui sau să faci. Și acesta ar trebui să fie primul lucru care trebuie recunoscut deschis. Lăsați-l pe angajatul de ieșire să dicteze modul în care vor lucrurile gestionate. Încercați să faceți un mic gest de plecare. Ignorarea realității va fi rău pentru toți. Comunicarea deschisă, empatia și încurajarea sunt cele necesare. Dă-l cât mai liber, indiferent dacă ești cel care pleacă sau cel care rămâne. Lacrimile sunt acceptabile. Exprimarea furiei este în regulă, cu moderație. Arderea podului nu este recomandată. Și, din nou, puteți fi surprins de cât de binevenită poate fi ideea de rugăciune în acest moment. Du-te. Dar începe cu o afirmație simplă. „A fost o plăcere să lucrez cu tine. Mult noroc."

Dacă sunteți cel care primește veștile proaste, lăsați informațiile de contact cu colaboratorii. S-ar putea să aibă probleme să-l obțină după ce plecați. Este posibil ca aceștia să aibă contacte de muncă pe care să le partajeze și nu puteți lăsa nicio piatră neașteptată.

Recunoașteți că atunci când șocul se va stinge, începe durerea. Aceasta este o pierdere extraordinară. Insectitudinile bule la suprafață. Furia își reface capul urât. Găsiți imediat sprijin emoțional. Dacă familia nu poate fi acolo pentru tine, mergi undeva unde oamenii îți înțeleg durerea și te pot plimba prin tine. Dacă nu faceți parte dintr-o comunitate de credințe, acum este momentul să căutați unul. Dacă aveți o familie bisericească, combateți dorința de a rămâne departe. A te izola este cel mai rău lucru pe care îl poți face în acest moment. Urmăriți orice și toate conduce la o posibilă angajare, indiferent cât de departe ar fi de domeniul dvs. Odată întors pe picioare, vânătoarea de locuri de muncă poate fi abordată mai bine.Nevoia ta imediată de supraviețuire devine prima prioritate. Aplicarea ajutorului pentru șomaj înseamnă multă muncă, necesită o energie extraordinară pe care nu o ai acum. Forțează-te să o faci. Obțineți ajutor în acest sens, dacă trebuie.

Lucrul important de reținut este să nu luați acest lucru personal. Cu toții suntem prinși într-o mare tulburare națională. Șeful dvs. ar opta, probabil, pentru canalul rădăcinilor, mai degrabă decât pentru concedierea angajaților. Este o perioadă grea în țara noastră. Țara a fost aici înainte. Vorbește doar cu oricine a trăit în anii 80, sau în timpul Marii Depresiuni. Și citiți istoria. Totul funcționează, dar este nevoie de timp. Cu toții avem abilități puternice de supraviețuire, o mare putere și vom trece prin asta. S-ar putea să ieșim mai bine decât înainte. Toți vom învăța ceva. Cu toții va trebui să lucrăm împreună.

Cel mai dificil lucru de urmărit sunt rapoartele directorilor generalii care profită de mizeria altor persoane. Nu, nu putem face nimic în acest sens. Condițiile noastre de credință dictează că ne rugăm cu putere pentru acești oameni. Și țineți minte, toți trebuie să răspundă la o Putere morală superioară la un moment dat, așa că Dumnezeu să se descurce cu ea. Nu le oferiți energia dvs. prețioasă, nu o merită.

Pune-ți cel mai bun picior înainte. Regla. Schimbare. Dragoste. Găsește bucurie. Numărați-vă binecuvântările. La un moment dat va fi

Shalom.

Instrucțiuni Video,: How to Say Goodbye to Coworkers (Mai 2024).