Forța de muncă în vârstă - angajați ergonomici beneficiază de angajați cu experiență
Potrivit lui Caryn Leschen, „Cinci cinci este momentul în care îți iei capul împreună și corpul începe să se destrame”. Datorită previziunii, planificării și disponibilității de a face acomodări pentru schimbările fizice care apar odată cu anii avansați, întreprinderile pot beneficia de înțelepciunea și experiența angajaților care îmbătrânesc, să mențină o forță de muncă constant productivă, să evite costurile cifrei de afaceri a angajaților și să rămână competitive în piețele lor.

Tendința actuală a scăderii forței de muncă tinere și a creșterii angajaților cu vârsta de peste 40 de ani este prevăzută să devină și mai semnificativă în viitorul apropiat (un lucrător american mai în vârstă este adesea definit ca fiind peste 40-45 de ani). Până în 2010, mai mult de 25% din populația activă va atinge vârsta de pensionare, ceea ce duce la o deficiență potențială de lucrători de aproape 10 milioane (Biroul Statisticilor Muncii). Până în 2020, se preconizează că numărul persoanelor în vârstă de 55 de ani și mai mari va crește până la 73%, în timp ce numărul lucrătorilor mai tineri va crește cu doar 5% (Biroul de recensământ al SUA). Această deficiență de forță de muncă va avea un impact semnificativ asupra economiei noastre. Industriile petroliere, gaze, energie și asistență medicală își exprimă deja îngrijorarea cu privire la pierderea de lucrători calificați; Fundația Națională pentru Științe raportează, de asemenea, o scădere a celor interesați să intre în domeniile științei, matematicii și ingineriei. Consiliul de conferință raportează îngrijorările legate de „scurgerea creierului” în industria tehnologică și farmaceutică.

Din fericire, pentru multe corporații, majoritatea persoanelor în vârstă întârzie pensionarea din motive personale, financiare, medicale și sociale. Conform AARP, 69% dintre baby boomers intenționează să continue să lucreze peste vârsta de 65 de ani. Un studiu realizat de The Conference Board raportează că 75% dintre respondenți aleg să nu se pensioneze din cauza preocupărilor financiare. Unii întârzie pensionarea din cauza modificărilor din prestațiile de securitate socială; este posibil ca altele să nu fi planificat bine pensia sau să fi fost afectate de fluctuațiile bursiere. 60% dintre respondenți au menționat îngrijorări medicale ca motiv de întârziere la pensionare. Pe măsură ce speranța de viață se îmbunătățește (de la 47 de ani în 1900 până la 77 de ani actuali) și costurile pentru îngrijirea sănătății continuă să crească, munca pentru păstrarea beneficiilor medicale devine mai probabilă. Și 54% au menționat îndeplinirea personală ca motiv pentru a rămâne activ în forța de muncă. Dorința de a te simți util și apreciat, de a desfășura activități care sunt de interes și de a menține contacte sociale contribuie la decizia de a rămâne într-o profesie fie cu normă întreagă, cu jumătate de normă, fie cu o capacitate de consultanță.

Modificările fiziologice care apar odată cu înaintarea în vârstă pot face ca executarea sarcinilor de muncă să fie solicitantă. După vârsta de 40 de ani, modificările de vedere, auz, forță și dexteritate motorie fină devin mai probabile. Din cauza acestor schimbări, angajații vârstnici sunt deseori văzuți ca epuizând resursele unei corporații. Cercetările arată că adesea contrariul este adevărat.

Există multe avantaje pentru o companie să păstreze sau să angajeze angajați mai în vârstă. Muncitorii maturi sunt considerați ca fiind mai flexibili în programul lor, să aibă o etică de muncă mai puternică, să fie mai loiali și mai de încredere și să își asume munca mai în serios decât colaboratorii lor mai tineri. Compania profită din experiența lor; angajații cu experiență servesc ca mentori generațiilor tinere. Păstrarea unui angajat calificat reduce cheltuielile cu cifra de afaceri a personalului - costuri care pot varia de la 25-200 la sută din compensația anuală a unui angajat (American Management Association).


Companiile care planifică o posibilă penurie de forță de muncă vor fi angajate pe baza capacității angajaților de a produce și de a contribui la succesul afacerii - nu în funcție de vârstă. Schimbările ergonomice ale mediului de muncă pot ușura stresorii fizici și pot îmbunătăți siguranța la angajații care pot observa o scădere treptată a funcțiilor fiziologice legate de vârstă. Corpul poate fi confortabil, iar capul poate excela.

Aceasta este partea 1 dintr-o serie de 3 părți. Partea a 2-a va aborda modificările fiziologice care apar după vârsta de 40 de ani și va discuta despre ergonomia computerului care se adaptează acestor modificări. Partea a 3-a va aborda ergonomia și considerațiile de siguranță pentru forța de muncă îmbătrânită din industrie.

Instrucțiuni Video,: Angajarea tinerilor cu dizabilitati, o solutie la criza fortei de munca (Martie 2024).