Cum să setați obiectivele de carieră

• Aprilie 25, 2024

Ianuarie este de obicei cunoscută drept luna în care oamenii își vor stabili obiectivele pentru anul viitor. Majoritatea oamenilor se așează și aruncă o privire asupra vieții lor și încearcă să determine ce vor face diferit anul acesta. Ei privesc trecutul lor și încearcă să decidă ce înseamnă că pot face mai bine sau cum să acționeze mai bine sau să fie pur și simplu mai buni. Când aveți în vedere succesul în carieră, priviți lista de dorințe din ianuarie și luați în considerare ce puteți face pentru a vă schimba sau îmbunătăți cariera. Începe prin a înțelege definiția a ceea ce este cu adevărat un obiectiv.

Obiectivele sunt realizate într-un interval de timp stabilit și au un final clar și definit. De exemplu, este posibil să spuneți „Vreau să fiu mai frumos anul acesta”. Tehnic, în timp ce se simte și arată ca un obiectiv - când puteți defini un final într-o perioadă determinată de timp, acesta devine de fapt un obiectiv. Scrierea obiectivelor nu este un exercițiu atât de simplu pe cât ar putea suna și ar trebui făcută într-un proces în trei etape. În primul rând, trebuie să identificăm oportunitățile care necesită stabilirea obiectivelor. În al doilea rând, trebuie să creăm declarații de obiectiv care să ne ajute să lucrăm la oportunitățile respective. În cele din urmă, trebuie să ne dezvoltăm obiectivele.

Nevoia de a crea obiective se bazează pe un aspect al carierei noastre care prezintă oportunități de îmbunătățire. Ia un moment pentru a reflecta asupra carierei tale actuale. Puteți identifica oportunități sau domenii pe care le puteți îmbunătăți? Când îți scrii obiectivele de carieră, identifică exact ce vrei să realizezi. De asemenea, stabiliți dacă există alți jucători cheie, când veți fi terminat și ce resurse sunt necesare.

Ați auzit vreodată de expresia „ceea ce se scrie se face”? Acesta este al doilea pas în proces. Scrie-ți obiectivele pe hârtie și plasează-le într-un loc care necesită să le privești în fiecare zi. Acest lucru vă va ține pe cale. Acest lucru ajută la ameliorarea „din vedere, din teoria minții”. Amintiți-vă acronimul setării obiectivelor S.M.A.R.T. Dacă aceasta este o frază nouă pentru dvs., definiția este simplă. Scopul trebuie să fie specific, măsurabil, acționabil, realist și limitat în timp. Asigurarea că toate aceste elemente sunt abordate în declarația dvs. de obiectiv va asigura succesul.

Ultimul pas în procesul de stabilire a obiectivelor este dezvoltarea obiectivelor. Dezvoltarea obiectivelor dvs. adaugă dimensiune și profunzime declarațiilor de obiective pe care le-ați scris. Categorizează-ți toate obiectivele scrise. Există categorii de obiective care au o prioritate mai mare decât altele? Există bariere în atingerea acestor obiective? Cum rămâne cu standardele de performanță pentru atingerea obiectivelor tale? Dacă nu este un obiectiv pe care intenționați să depuneți un efort de 110%, nu este un obiectiv demn de stabilit.

Pregătiți o foaie de distribuție pentru planul dvs. de acțiune și identificați următoarele:

- Identificați obiectivul
- De ce este obiectivul?
- Ce activități sau pași sunt implicați în atingerea obiectivului? Asigurați-vă că includeți termenele limită pentru a finaliza obiectivele.
- Cum vei determina dacă obiectivul a fost finalizat cu succes?
- Cât va costa să vă atingeți obiectivul?
- Data finalizării finalizării obiectivului.

Rețineți că, chiar dacă ați început cu o listă de 100 de goluri, puteți determina că totul din lista dvs. nu este neapărat un obiectiv. Poate fi ceva ce vrei să obții, dar nu este un obiectiv în adevăratul sens al cuvântului. Stabilirea obiectivelor de carieră este posibil să nu fie atât de ușor pe cât pare. Este nevoie de muncă pentru a descoperi domeniile carierei tale în care este posibil să ai nevoie de instruire și dezvoltare pentru a reuși. Luând timp pentru a lucra prin procesul de stabilire a obiectivelor, veți vedea că ați făcut un pas major în direcția pozitivă pentru succesul în carieră.

Instrucțiuni Video,: Cariera (Aprilie 2024).