Ghidul unui manager pentru sfârșitul anului de supraviețuire
De la sfârșitul lunii octombrie până la începutul lunii ianuarie, birourile tind să fie un ciclu care nu se încheie niciodată de petreceri de birou, de dăruire de cadouri și de alte activități care nu sunt legate de muncă. În timp ce cu siguranță un adevărat potențial al moralului pentru angajați, managerii au adesea o perspectivă diferită. Productivitatea tinde să scadă brusc în timp ce moralul crește în mod egal. Niciun manager nu dorește să fie cel mai sărac pentru petrecere în mulțime, dar, dacă este cazul, pot să întreprindă acțiuni pentru ca munca să nu se opună?

1 - Planificați petrecerile în avans. Oricât de simplu pare, sfârșitul anului apare în jur, la fiecare sfârșit de an. Nu este nimic nou și destul de sincer, nu este nevoie să reinventați roata în fiecare an. Începeți să trimiteți o cerere pentru datele petrecerii până la sfârșitul lunii octombrie. Multe companii vor avea parte de un fel de toamnă / petrecere de Halloween, urmată în scurt timp de o mulțumire de Ziua Recunoștinței și Crăciun. Anunțați personalul că, în timp ce petrecerile de vacanță se distrează foarte mult, munca trebuie să fie gata. Anunțați personalul din timp în ce zile sunt desemnate în mod special zile „distractive”. Când va veni ziua, să fie ziua de petrecere pe care ai promis-o. Nu puneți un amortizor în ziua respectivă.

2 - E timpul vacanței. La fel ca vara, vacanțele de sfârșit de an sunt la fel de aglomerate când vine vorba de angajații care își iau vacanța. Începeți să luați cereri de vacanță cât mai devreme. Anunțați angajații care sunt regulile pentru solicitarea vacanței - fie primii, prima servire, fie mandatul. Dacă vă permiteți vacanța în funcție, nu permiteți celor mai mulți angajați angajați să dețină cele mai bune date ostatice. Stabiliți un termen pentru ca aceștia să vă revină. Dacă aceștia nu răspund, deschideți datele pentru angajații cu locații mai mici.

3. Trimiteți mementouri de politici. În ciuda faptului că angajații respectă și aceleași politici în fiecare an, ei au tendința de a uita. Dacă există politici de sfârșit de an pentru vacanțe sau solduri pentru bolnavi, reamintiți-le angajaților cu mult timp în avans. Acest lucru este deosebit de important dacă angajatul este în pericol de a pierde timpul câștigat. Nu este nimic mai rău decât un angajat care are prea mult timp de concediu la sfârșitul anului, dar nu îl poate folosi din cauza nevoilor de afaceri. Reamintind angajaților timpuriu, evitați dilema de a fi cu personal scurt sau un angajat care își pierde prestațiile de concediu „folosesc sau pierd”.

4. Acceptați-l. Unul dintre cele mai bune lucruri pe care un manager le poate face pentru propria sănătate și personal este să se aștepte la petrecerile de sfârșit de an. Prin faptul că va fi o productivitate mai mică în lunile noiembrie și decembrie, managerii pot petrece timpul, bucurându-se de festivități și conectându-se cu personalul lor.




Instrucțiuni Video,: [Lupu' Cenusiu] Ghid de supravietuire in caz de apocalipse (Martie 2024).