Creați o politică de concediu pentru angajați

• Mai 3, 2024

Nu există nicio lege care să spună că o afacere trebuie să ofere timp de vacanță, plătit sau neplătit, dar, odată ce o politică este stabilită, o afacere ar trebui să se asigure că respectă orice lege a statului sau federale a muncii în modul în care se ocupă de plata vacanței.

Tipuri de concedii

Atunci când intenționează să plătească pentru concediul de odihnă al angajaților, întreprinderile iau în considerare acoperirea pentru concedii, timp de vacanță, concediu medical și concediu personal.

Sărbătorile: Pentru cei mai mulți, sărbătorile sunt, de obicei, sărbătorile majore standard cunoscute în mod obișnuit sub numele de sărbători federale. Există zece sărbători federale (Ziua Anului Nou, Martin Luther King, Jr. Day, Ziua de naștere a Washingtonului - sau Ziua Președintelui, Ziua Memorialului, Ziua Independenței - 4 iulie, Ziua Muncii, Ziua Columbului, Ziua Veteranilor, Ziua Recunoștinței și Ziua Crăciunului) .

În funcție de afacerea dvs., care să permită toate aceste zile libere sau cel puțin sărbătorile majore (Ziua Anului Nou, Ziua Memorialului, 4 iulie, Ziua Muncii, Ziua Recunoștinței și Ziua Crăciunului), nu vă faceți rău afacerii. Dacă aveți nevoie de tot sau parțial de personal pentru anumite vacanțe, luați în considerare crearea de zile plutitoare (zile pe care angajatul poate alege să le decoleze mai târziu).

Concediu de vacanta: Vacanța poate fi acordată în pași pe fiecare perioadă de plată construind până la o săptămână într-un an până la următoarea perioadă de timp, când compania dorește să crească o cantitate de timp câștigată de către angajați sau poate fi dată ca o săptămână în perioada de probă este sus. Clarificați care este perioada de probă și când sunt disponibile concediu plătit. Indicați dacă permiteți o perioadă de timp neplătită înainte de finalizarea probei. În general, majoritatea afacerilor permit două săptămâni după primul an de angajare servite și se adaugă următoarele repere în timp, jumătate sau săptămâni întregi.

Concediul bolnav și personal: Timpul bolnav și personal este diferit de timpul de vacanță. Nu este neapărat un beneficiu care se acumulează. Timpul bolnav poate fi un număr de zile în care îi permiteți angajatului să plece în caz de boală. Timpul personal este ceva oferit în cazul în care o afacere dorește ca o persoană să își poată face timp pentru afaceri personale sau pentru situații de urgență familială. Un exemplu de timp bolnav și personal ar putea fi șase zile bolnave și două sau trei zile personale.

Perioada de asteptare

Unele companii au o perioadă de așteptare înainte ca un angajat să-și poată decola timpul plătit, în timpul ceea ce este cunoscut sub denumirea de perioadă de probă (primele luni) sau până la un an.

Considerații suplimentare

Ora de vacanță nefolosită: Indiferent dacă sunteți capabil să permiteți reportarea sau dacă doriți să transferați, depinde de legile muncii din statele voastre. Același lucru este valabil și pentru modul în care gestionați vacanța neutilizată la terminare.

Discriminare: Ca profesionist în afaceri, informați-vă despre legile statului și federale ale muncii, așa cum se aplică afacerii dvs. Asigurați-vă că politica instituită pentru angajații dvs. este aceeași pentru toți. Desigur, pot exista diferențe în modul în care te descurci cu angajații cu normă întreagă, cu jumătate de normă și cu contractul.

Instrucțiuni Video,: DOCUMENTAR RECORDER. 30 de ani de democrație (Mai 2024).