Cum să păstrezi disperarea în afara interviului

• Aprilie 27, 2024

După săptămâni și luni de interviuri nereușite, disperarea are tendința de a se orienta către atitudinile, comportamentele și răspunsurile la interviu ale multor solicitanți de locuri de muncă. Acest lucru este valabil mai ales după multe interviuri „promițătoare”, dar oferta de locuri de muncă nu se realizează așa cum era de așteptat. Din păcate, disperarea în muncă duce adesea la conversații nefericite la interviu, care ar putea să vă coste o muncă pe termen lung. Iată câteva sfaturi despre cum să nu lași disperarea angajării să lucreze împotriva ta în interviu.

Evită discuțiile cu privire la interviurile anterioare. Aceasta include numărul de interviuri sau lipsa de răspuns în urma interviurilor. Intervievatorii nu vor aduce subiectul decât dacă sunteți candidatul lor de vârf și numai dacă cred că vi se poate oferi o altă poziție înainte de a putea oferi. S-ar putea să vă gândiți, „care este răul la împărtășirea acestui lucru, după ce toată lumea știe că este o piață de muncă grea”. Adevărat. Recrutorii înțeleg cât de grea este piața de muncă. Primesc mii de CV-uri pentru aproape fiecare job. Din nefericire, această tactică încă se întâmplă, de regulă, pe foc.

Dacă sunteți unul dintre norocoșii candidați selectați pentru un interviu, evident aveți abilitățile necesare, cel puțin pe hârtie. Concentrați-vă pe acest fapt în timpul interviului, mai degrabă apoi concentrați-vă pe „interviuri eșuate” anterioare. Dacă menționați de prea multe ori interviurile eșuate, recrutorul va începe să vă întrebați de ce nu ați fost angajat de niciuna dintre celelalte companii. Dați un răspuns greșit sau întâlniți cu cea mai mică atitudine despre interviurile anterioare și tocmai v-ați sigilat soarta. Vei fi răspuns la întrebarea lor despre „de ce nu” tu.

Nu discutați despre nevoia dvs. și nici nu cereți „un loc de muncă”. Uneori, solicitanții încearcă să joace simpatia intervievatorului, discutând nevoia lor pentru un loc de muncă după ce au participat la atâtea interviuri. Această pledoarie flagrantă deseori relevă încredere în sine și / sau manipulare. Cu alte cuvinte, s-ar putea să vă descoperiți ca fiind patetic, mai degrabă decât un potențial angajat potențial care poate lovi terenul. Afirmarea necesității dvs. de „un loc de muncă” implică, de asemenea, că concentrarea dvs. nu este asupra organizației, ci a propriului câștig personal.

Amintiți-vă că intervievatorul nu este terapeut. Un interviu nu este momentul pentru a arunca o „petrecere milă”. Caută cel mai bun candidat pentru ocuparea funcției. Angajatorii nu sunt în afaceri pentru a ajuta angajații să își câștige viața. Ei sunt în afaceri pentru a-și servi clienții. Nu sunt obligați să vă ofere un loc de muncă din cauza circumstanțelor personale. Ajutați-vă să deveniți angajați cu avantaje, evidențiind contribuțiile potențiale ale organizației. Concentrează-te mai degrabă pe abilitățile tale decât pe facturile tale și următorul job poate fi al tău.

Instrucțiuni Video,: Biblical Series I: Introduction to the Idea of God (Aprilie 2024).