Management în asistență medicală - manageri de asistenți „mari”

• Mai 3, 2024

A fi asistent medical este o muncă grea, dar a fi manager de asistent medical este într-adevăr o provocare! Odată cu schimbarea constantă a sistemului de asistență medicală și a crizei financiare la nivel național, managerii de asistenți medicali din toată țara își iau frâiele în fiecare zi, în calitate de lideri, avocați și agenți de schimbare pentru pacienți, asistenți medicali și organizații de asistență medicală. Aceștia trebuie să se ocupe de probleme de personal, financiare și politice copleșitoare, în timp ce încearcă să mențină pacienții și membrii personalului relativ mulțumiți, dacă nu chiar fericiți. Aceasta este o slujbă mare chiar și pentru cei mai săraci dintre managerii asistenților medicali. Cu toate aceste probleme de rezolvat, cum reușește asistenta medicală să aibă chiar timp să se oprească și să reflecte asupra faptului că sunt sau nu „manageri” de asistenți „mari”?

Caracteristicile asistenților asistenți medicali „mari”

Internetul este peste putregai cu articole despre stiluri de conducere și leadership și există numeroase liste care rezumă caracteristicile marilor manageri. Și, la fel de multe alte lucruri, toată lumea are o părere despre acest lucru. Așadar, pentru a vă ajuta să răsfățați numeroase articole și opinii care să înțeleagă bine, mai jos este o listă cu unele dintre cele mai frecvent identificate caracteristici ale managerilor de asistenți medicali mari. Această listă poate fi folosită pentru autoevaluare sau pentru a evalua „măreția” managerilor asistenților medicali.

• Salută sugestiile și este flexibil.
• Prezintă abordabilitate.
• Dă așteptări clare.
• Respectă politicile și procedurile în mod consecvent.
• Abordează rapid problemele pacienților și ale membrilor personalului.
• Luă deciziile dure pe care ceilalți le este frică să le ia.
• Delegează ușor și eficient
• Echilibrează puterea dintre cap și inimă.
• Setează exemple pozitive pentru alții.
• Privește sticla pe jumătate plină sau jumătate goală.
• Ascultă și ia în considerare preocupările membrilor personalului.
• Practică luarea deciziilor partajate.
• Avocați pentru implementarea unei practici bazate pe dovezi.
• Îmbrățișează schimbarea și îi ajută pe membrii personalului să facă la fel.
• Se „murdărește” lucrând cot la cot cu membrii personalului atunci când este necesar.
• Tratează pe toți în mod egal și respectuos.
• Campioni pentru asistenți medicali și practică asistentă medicală.
• Înțelege că linia de jos este o îngrijire sigură și eficientă a pacientului, și nu bani.

Wow! Această listă sună mai mult ca caracteristicile cerute de un președinte, sau chiar mai rău, un sfânt! Cu toate acestea, acestea sunt caracteristicile pe care asistenții medicali le simt adesea „mare” managerii de asistenți medicali ar trebui să aibă. Din păcate, managerii asistenților medicali nu sunt sfinți și cei mai mulți nu aspiră să fie! În ciuda acestui fapt, mulți speră să conducă cu sinceritate, să ghideze cu blândețe și să se transforme cu curaj. Și acestea, mai presus de noi, sunt caracteristicile asistenților medicali „mari”.

Instrucțiuni Video,: Care sunt întrebările "CAPCANĂ" la un interviu de angajare (Mai 2024).