Expresii de evitat într-o căutare de locuri de muncă

• Mai 20, 2024

Mulți solicitanți de locuri de muncă se gândesc la expresii buzz și fraze precum bloggerii se gândesc la Search Engine Optimization (SEO). Dacă folosesc anumite fraze pe care le caută fiecare manager de angajare, CV-urile lor vor ieși în evidență deasupra mulțimii. Din păcate, atunci când vine vorba de fraze zumzăitoare, nimic nu poate fi mai departe de adevăr. Expresiile zgomotoase pot împiedica adesea CV-ul, scrisoarea de întâmpinare sau interviul să nu iasă în evidență de mulțime.

Care sunt unele dintre frazele lipsite de semnificație care trebuie să fie eliminate în timpul campaniei de muncă?

„Sunt o persoană de oameni.”
Exact ce înseamnă asta? Pentru persoana obișnuită înseamnă că le plac oamenii. De ce să spui unui manager de angajare că ești o persoană? Ar recunoaște cineva vreodată că este invers? Aceste câteva cuvinte tocmai au preluat proprietăți imobiliare valoroase în scrisoarea de întâmpinare. Dacă sunteți într-un interviu, tocmai ați pierdut atenția intervievatorului.

Serviciul pentru clienți, atât intern cât și extern, este despre asta. Lăsați complet această frază de pe scrisoarea de întâmpinare. Dacă sunteți într-un interviu fiți specific. Vorbiti despre o perioada in care ati satisfacut un client nefericit.

„Sunt motivat”.
Acesta este un alt spatiu din scrisoarea de intentie. Nu există un solicitant de locuri de muncă care să pretindă că este „nemotivat” chiar dacă s-ar simți ca în ultimul loc de muncă. În adevăr, este doar o altă frază goală.

Faceți-vă motivația să devină vie. Partajează o poveste despre o perioadă în care ai luat inițiativa de a lucra la un proiect uriaș. Dezvăluie-ți o experiență când ai preluat proprietatea și ai acționat ca lider pentru a rezolva o problemă presantă legată de muncă. Oferind detalii despre nivelul dvs. de motivație, vă va spune o poveste mai bună decât să rezumați cu expresia „Sunt motivat”.

„Eu sunt un gălăgioș”.
Așadar, ești un motivator, un bun-getter? Exact ce face un „go-getter”? Ai sărit să începi un proiect la serviciu? Ai lucrat până la orele mari pentru a îndeplini un termen? Pictează o imagine vie pentru intervievator. Dacă nu puteți potrivi o poveste cu expresia, lăsați-o afară.

„Sunt extrem de eficient și organizat.”
Prima întrebare care apare în mintea unui recrutor este „dovediți-o”. Deci, întrebarea este să puteți dovedi că sunteți extrem de eficient sau ultra-organizat? Când au apelat la interviu, a trebuit să întrebi ce poziție apelau? Te-ai scornit sau ai părut neorganizat când te-ai așezat la interviu? Dacă ați făcut oricare dintre cele de mai sus, eficiența și organizarea sunt cu siguranță două trăsături de care nu doriți să vă lăudați.

Este posibil să vă recuperați din contradicția evidentă în descoperirea de sine? Cu siguranță puteți încerca. Vorbim despre o perioadă în care a trebuit să gestionați un proiect cu mai multe straturi care a necesitat organizarea.

Amintiți-vă la fel ca cuvintele buzz, frazele buzz sunt lipsite de sens în căutarea de locuri de muncă de astăzi. Declarațiile de pătură pentru caracteristici nu vor impresiona un manager de angajare, nici în scrisoarea dvs. de întâmpinare și nici în interviu. Oferirea unor specificații care se potrivesc cu cerințele poziției, mai degrabă decât cu declarații generale, vă va pune un pas deasupra mulțimii.

Instrucțiuni Video,: DOCUMENTAR RECORDER. 30 de ani de democrație (Mai 2024).