Hărțuire sexuală și studenți la colegiu cu ADD

• Aprilie 29, 2024

Să avem o discuție deschisă despre o conduită sexuală sau hărțuire. Acesta este un subiect care nu este adesea discutat cu studenții și este imperativ să înțeleagă problemele pe care le poate aduce. Persoanele cu tulburări de deficit de atenție pot fi spontane și impulsive. Există momente în care spun lucrurile fără să le gândească. Hărțuirea sexuală, indiferent dacă înseamnă vreun rău sau nu, este un lucru pe care un colegiu sau un angajator nu îl vor tolera. Glumind despre chestiuni sexuale sau despre aspectul unei persoane este un lucru periculos de făcut la școală sau la serviciu, pentru că te poate scoate sau expulzați. Acest articol este scris atât pentru studenți, cât și pentru lucrători. Se aplică școlilor și setărilor de afaceri.

Complementarea oamenilor pe aspectul lor, spunându-le că sunt „frumoși” sau „frumoși” este un lucru care te poate pune în dificultate. Școlile și angajatorii sunt stricți în acest sens, deoarece pot fi trimiși în judecată, dacă permit hărțuirea sexuală. Este mai bine pentru ei să scape de un infractor decât să aibă șansa de a fi dat în judecată. Dacă un student sau un angajat este raportat pentru hărțuire sexuală, organizația va investiga. Dacă vor constata că a avut loc hărțuirea sexuală, măsurile de disciplină, de multe ori expulzarea de la școală sau încetarea angajării, vor fi măsurile întreprinse. Mai jos, hărțuirea sexuală este definită și examinată.

Definiția hărțuirii sexuale:
Conduită verbală, vizuală sau fizică, nevenită, care este de natură sexuală și este severă și / sau omniprezentă, care afectează condițiile de muncă sau creează un mediu de lucru ostil. Mai jos sunt exemple de aceste tipuri de hărțuire sexuală.

VERBAL-Acestea includ comentarii despre îmbrăcămintea, corpul, glumele sau remarcile pe bază de sex sau de sex ale unei persoane. De asemenea, include solicitarea de favoruri sexuale sau solicitarea repetată a cuiva. Inuendurile sexuale, amenințările și răspândirea zvonurilor despre viața personală sau sexuală a unei persoane fac parte din această categorie. Limbajul prost și obscen face parte din hărțuirea sexuală verbală. Această categorie este aceea în care o mulțime de oameni se confruntă cu probleme "glumind". Chiar dacă credeți că este doar o glumă, când cineva se simte hărțuit, ați putea să vă confruntați cu multe probleme. Acest lucru este luat în serios.
VIZUAL-- Această categorie include, afișe, desene, imagini, memorii, protector de ecran, desene animate, e-mailuri sau orice text de natură sexuală. Odată cu creșterea comunicării electronice, deseori oamenii scriu rapid un scurt text fără să se gândească prea mult la asta. Comunicarea electronică poate fi utilizată pentru a demonstra hărțuirea sexuală vizuală.
FIZIC -Aceasta include asaltul, blocarea sau împiedicarea mișcării. Fizicul include, de asemenea, atingeri necorespunzătoare, cum ar fi, sărutarea, îmbrățișarea, petecarea frecării sau mângâierea și gesticularea sexuală. Aspectul sau privirea sunt de asemenea incluse în categoria fizică.

Cele două categorii de hărțuire sexuală sunt Quid Pro Quo, care înseamnă latine „acest lucru pentru asta” și Mediul de lucru ostil.

O favoare pentru alta --Un șef folosește recompense de muncă, precum bonusuri și promoții. Un profesor ar putea folosi note mai bune și oportunități speciale în sau în afara clasei. Un șef ar putea folosi pedeapsa, retrageri sau tragere pentru a forța un angajat într-o relație sexuală sau un act sexual. Un instructor ar putea folosi note mai mici la sarcini sau o clasă care nu reușește să forțeze un elev într-o relație sexuală sau un act sexual.
Mediul de lucru ostil - -Conduita care interferează în mod nerezonabil cu performanța în muncă sau creează un mediu de muncă intimidant, ostil sau ofensator. Aceasta include un comentariu sexual repetat care face pe cineva atât de inconfortabil încât performanța sa de muncă suferă. Aceștia ar putea refuza orice oportunități profesionale, deoarece acest lucru i-ar putea pune în contact cu hărțuitorul.

În ambele tipuri de hărțuire, persoana trebuie să demonstreze că conduita a fost ofensatoare pentru cineva, nu neapărat victima intenționată a hărțuirii. Dacă angajatorul ar fi trebuit să știe sau să i se spună că hărțuirea sexuală se întâmplă ȘI nu a reușit să ia măsuri pentru corectarea hărțuirii sexuale, acestea pot fi trimise în judecată. -

O acuzație de hărțuire sexuală poate fi devastatoare pentru viitorul educațional sau de muncă al unei persoane. Odată ce o persoană a fost etichetată drept „hărțuitor sexual”, este greu să obțină locuri de muncă educaționale sau angajare. Școlile și angajatorii trebuie să-și protejeze organizațiile de obligațiile legale. Nu va fi această răspundere. Abține-te de la a spune acea glumă obraznică sau de a trimite acel meme sexy. Viitorul tău depinde de asta.


Link-uri conexe: Link-urile conexe de mai jos a acestui articol vă pot interesa. Aceste articole de pe acest site sunt furnizate cu titlu informativ și nu sunt scrise de un expert medical.Nu există nici o aprobare reală sau implicită a articolului CoffeBreakBlog de la vreun profesionist sau organizație la care se face referire în aceste articole.

BULETIN INFORMATIV: Vă invit să vă abonați la newsletter-ul nostru săptămânal gratuit. Aceasta vă oferă toate actualizările site-ului ADD. Completați semifabricatul de sub articol cu ​​adresa dvs. de e-mail - care nu este transmis niciodată dincolo de acest site. Nu vindem sau comercializăm niciodată informațiile dvs. personale.

Există momente în care recomand un articol legat de articolul meu și să adaug un link Amazon, astfel încât să îl puteți verifica. Sunt un asociat Amazon și, atunci când achiziționați un articol după ce faceți clic pe linkul meu, fac o comision pentru achizițiile făcute prin linkul respectiv.

Instrucțiuni Video,: DOCUMENTAR RECORDER. 30 de ani de democrație (Aprilie 2024).