4 Obiceiuri ale unui angajat eficient

• Mai 6, 2024

Așa că de multe ori suntem bombardați cu modul de a fi buni supraveghetori sau manageri la locul de muncă, dar ce zici de angajați? Angajații sunt scutiți de a pune cel mai bun picior înainte și de a se comporta bine la locul de muncă? Absolut nu. Angajații sunt la fel de responsabili nu numai de mediul de muncă, dar și de relația lor cu șeful lor. Deci care sunt obiceiurile unui angajat eficient?

1. Acțiunile tale nu trebuie să surprindă niciodată și să nu-ți provoace stânjenirea șefului tău.

Deși este de la sine înțeles că șeful tău este cel care îți scrie evaluarea performanței, este important să analizezi efectul acțiunilor tale în imaginea de ansamblu. Cei mai mulți manageri au un animal de casă nerostit, nu le place să fie orbi. Când priviți înapoi la unele dintre cele mai mari probleme din organizație, problema nu a apărut din cauza a ceea ce s-a întâmplat de fapt. Problema a început atunci când angajatul a încercat să „acopere” problema. Luați în considerare acțiunile dvs. și determinați-le impactul asupra managerului și companiei. Dacă aveți o problemă, spuneți managerului dvs. cât mai curând posibil și continuați să le țineți în buclă. Amintiți-vă, ca profesionist, ar trebui să fiți capabil să anticipezi probleme, să le ajutați să le minimalizați și să vă păstrați managerul la cunoștința situației. Lăsați-vă cunoștințele, integritatea ridicată și simțul moralului să vă fie ghidul în acțiunile voastre.

2. Adăugați valoare organizației.

Mantra de top a oricărei companii este că toată lumea este angajată. Dacă un lucrător ar pleca mâine, indiferent dacă este greu sau ușor, poate fi înlocuit. Viața companiei și a managerului dvs. ar trebui să fie mai bună dacă vă aflați „în clădire”. Ar trebui să poți adăuga ceva organizației. Cel mai bun mod de a adăuga valoare este de a produce rezultate.

3. Coerența este cheia

Managerul și colegii dvs. trebuie să poată conta pe tine în mod constant. Păstrează-ți promisiunile și străduiește-te pentru excelență în tot ceea ce oferiți. Ocazională performanță excepțională este doar asta - ocazional. Performanța excepțională consistentă este ceea ce câștigă note și promoții ridicate.

4. Alege și alege-ți luptele.

Ați întâlnit vreodată angajatul care consideră că trebuie să fie un „campion” al fiecărei cauze la locul de muncă? Plini de dreptate de sine, din păcate, sunt absolut incapabili să decidă care bătălii sunt importante și care sunt spălătorii de timp. Aceștia susțin totul, de la importanța extremă la cele mai nesemnificative. Argumentând dacă ar trebui să existe sau nu un ascuțitor de creion pentru birou sau un ascuțitor pe fiecare birou, indiferent de buget este o cauză pe care cred că merită luptat. În timp ce s-ar putea vedea ei înșiși ca erou, conducerea nu. În timp ce ei consideră că toți colegii lor îi încurajează, conducerea companiei încearcă să dezvolte cea mai bună cale de eliberare a angajatului cu probleme.

Organizațiile nu numai că au nevoie de un bun management, dar au nevoie și de angajați buni. Aceasta nu înseamnă că toată lumea trebuie să fie marionetă. Este important să rețineți că, în realitate, managerii controlează recompensele pentru evaluările de performanță, precum și pentru oportunitățile de promovare. Fiind un angajat exemplar, îți vei îmbunătăți oportunitățile la locul de muncă.

Instrucțiuni Video,: ???? 8 obiceiuri de dimineață, care îți vor strica ziua | Eu stiu TV (Mai 2024).