Dat afara? Re-inventa-te

• Aprilie 26, 2024

Mulți oameni au fost concediați fără nicio vină de la propria lor companie, deoarece compania lor s-a redimensionat sau s-a închis complet. Acești oameni nu au făcut nimic rău decât să se afle într-un set nefericit de circumstanțe. A fi concediat este ceva total diferit. Pot exista circumstanțe în care ați fost încheiat greșit, dar nu este ceea ce dorim să ne concentrăm astăzi aici.

Să fii dat drumul la o companie este un moment excelent pentru a arunca o privire bună la tine. Este și un moment în care poate doriți să vă gândiți să vă reinventați sau să schimbați unele dintre obiceiurile voastre. Re-inventarea dvs. este cea mai bună opțiune pentru a vă asigura succesul în următorul dvs. loc de muncă. Să aruncăm o privire la unele dintre aspectele pe care le puteți privi pentru a începe transformarea.

1. Te-ai gândit că șeful tău este un tiran înfricoșător, micromanage? Lumea ar fi minunată dacă toată lumea din ea ar fi drăguță, chiar temperată și s-ar înțelege. Din păcate, lumea nu operează atât de simplu. Există foarte mulți supraveghetori și manageri, care probabil ar putea învăța un lucru sau două despre abilitățile oamenilor. Există cei care ar putea învăța un lucru sau două despre abilitățile oamenilor, dar totuși conduc departamente foarte productive. Este posibil ca supraveghetorul tău să nu se schimbe decât dacă li se întâmplă ceva catastrofal. Amintiți-vă, ei sunt șeful. Obișnuit era să renunți și să găsești de lucru în altă parte. Există două probleme majore cu această linie de gândire. În primul rând, găsirea unui loc de muncă este într-adevăr dificilă în aceste zile. În al doilea rând, nu există nicio garanție că următorul tău șef va fi mai bun. Cu alte cuvinte, de ce să sari nava dacă barca de salvare are și o gaură în ea? În timp ce fiecare carte de ajutor de management le spune managerilor că trebuie să se adapteze personalului lor, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să învățați să vă adaptați stilului șefului vostru. Asigurați-vă că înțelegeți așteptările supraveghetorului dvs. Deși poate părea că supraveghetorul tău se răzgândește o dată, cel puțin veți învăța arta flexibilității și mergeți cu fluxul.

2. Am făcut dușmani? Uneori facem dușmani fără să ne dăm seama. Din păcate, cine facem inamic ar putea avea un impact direct asupra meseriei noastre. Deși nu vă cerem să fiți o persoană „da”, uneori trebuie să alegeți și să vă alegeți luptele. Poate fi tentant să faci o afacere mare din fiecare mică problemă pe care o simți atenuată, dar întreabă-te ce ar fi dacă aș pleca pur și simplu? Chiar trebuie să argumentez acest punct? Voi câștiga ceva în afară de drepturi laudabile, dacă asta? Dacă descoperiți că ați făcut un inamic din greșeală, jignind un alt coleg, încercați să vă oferiți scuze sincere.

3. Îi place cineva să lucreze cu mine? Este ușor să descoperiți defecțiile tuturor. Nu vi s-ar fi întâmplat niciodată că probabil nu ați fost o plăcere cu care să lucrați. Dacă te afli mereu ultimul care este ales să lucreze la un proiect, întreabă-te de ce. Voi sunteți agresiv, știți totul sau poate sunteți prea apăsător. Examinați-vă personalitatea, vorbirea și comportamentul. Dacă conducerea nu poate conta pe tine să faci parte din echipă, deoarece nimeni nu te vrea în echipa lor, atunci timpul tău în echipă poate fi scurtat.

4. Am urmărit și am urmat angajamentele mele? Voluntariatul pentru a participa la fiecare comisie sau oferirea de a lua toate proiectele noi nu înseamnă nimic, dacă nu îți îndeplinești angajamentul. Învață să te bazezi pentru a spune ce vei face și a face ceea ce spui.

5. Am păstrat fața jocului sau am fost nemulțumirea mea vizibilă pentru management? Ai participat la moara cu zvonuri? Ați fost prea discutat despre probleme, politici sau proceduri care nu v-au plăcut. Portretizarea unei atitudini negative constante în ceea ce privește managementul și compania nu vă va face să priviți ca jucător de echipă. Dacă creați prea multe valuri inutile, neprofesionale, s-ar putea să fiți solicitat să părăsiți petrecerea.

Există atât de multe motive de reziliere. Puteți găsi vreo capcană în care ați căzut? Sunteți dispus să vă schimbați înainte de a lucra pentru următorul dvs. angajator? Iată câteva întrebări pe care trebuie să le pui:
Am amânat să-mi termin munca?
Am produs o muncă de calitate sau a fost o muncă sloppy?
Am încercat să obțin instruire sau resurse suplimentare pentru a performa mai bine?
Am fost un auto-starter proactiv sau am așteptat să aștept întotdeauna instrucțiuni?
Mi-am adus viața personală la muncă?
Am petrecut prea mult timp socializând?

Nu mai puneți vina pe toată lumea, ci pe voi înșivă. Faceți timp pentru a explora fiecare dintre aceste întrebări și răspundeți cu sinceritate. Un bun aspect greu este singurul mod de a găsi răspunsul la rezilierea dvs. Gândiți-vă la modalități de a face schimbări în aceste domenii. Un aspect sincer bun va fi, de asemenea, singurul mod prin care poți începe să identifici schimbările și să te reinventezi astfel încât să ai succes în următoarea ta slujbă.

Instrucțiuni Video,: Josh Klinghoffer on his Breakup with the Red Hot Chili Peppers (Aprilie 2024).