Libertatea de exprimare și locul de muncă

• Mai 21, 2024

Întrebați orice angajat despre drepturile lor la libertatea de exprimare la locul de muncă și vă vor spune că au dreptul să spună ce vor, când vor și cum vor.

Conform articolului 19 din Declarația universală a drepturilor omului din 1948:

„Fiecare are dreptul la libertatea de opinie și de exprimare; acest drept include libertatea de a susține opinii fără interferențe și de a căuta, primi și transmite informații și idei prin orice media și indiferent de frontiere. "

Această libertate de exprimare are o excepție la locul de muncă? Luați în considerare doi angajați cu medii foarte diferite. Luați în considerare diferența dintre culturi sau religie. Imaginați-vă dacă cineva are o toleranță scăzută pentru persoanele din alte naționalități. Oferă acest lucru dreptul acelui angajat de a-și folosi „libertatea de exprimare” pentru a face observații derogatorii cu privire la celălalt angajat? Unde este desenată linia?

Aceasta a devenit o situație dificilă pentru managerii de resurse umane, deoarece încearcă să mențină o forță de muncă diversă din punct de vedere cultural, fără hărțuire. Cu Facebook, Twitter și bloguri, dilema libertății de exprimare apare nu numai la locul de muncă, dar și în afara locului de muncă. Potrivit American Society for Training and Development, peste 26 de milioane de americani au propriile bloguri. Dilema electronică este agravată în continuare de cei peste 100 de milioane de utilizatori Facebook.

Media electronică, împreună cu angajații care se bazează pe argumentul „libertății de exprimare” au făcut ca navigarea între politica de menținere și să nu încalce drepturile angajaților să fie un domeniu virtual de mină pentru organizații. Îndeplinește drepturile unui angajat dacă îi reclamați pentru a posta comentarii negative despre un alt angajat sau informații confidențiale despre companie? Acest scenariu a jucat în multe birouri din toată țara.

Ce înseamnă asta pentru tine?

În timp ce învinovățiți colegii de muncă poate să nu fie neapărat ilegali, schimbul de informații confidențiale despre companie poate duce la încetarea sau chiar închisoarea. Publicarea rapoartelor de creditare sau chiar crearea managerului pe Facebook nu poate duce la probleme corporale, dar ramificările intangibile pot fi abundente. Luați în considerare propriul dvs. avans în cadrul organizației, odată ce conducerea vă descoperă activitățile inspirate de „libertatea de exprimare”.

Invocarea drepturilor dvs. la libertatea de exprimare merită prețul? În cazul unui lucrător irat sau nemulțumit, aceasta poate fi o întrebare foarte dificilă de răspuns. Mai ales dacă se bazează pe o „chestiune de principiu” și nu pe logică. Împărtășirea unor comentarii derogatorii cu privire la o anumită regulă nedreaptă, poate fi calificat drept punct de contenție, dar întrebați - există o modalitate mai bună, atunci să lăsați să eliberați și să exercitați o declarație încărcată emoțional sub pretextul libertății de exprimare?

Libertatea de exprimare, deși este acordată în temeiul Drepturilor Omului, nu poate fi întotdeauna cea mai bună acțiune în funcție de situație. Efectele sale pot fi tăcute, dar de anvergură, mai ales în ceea ce privește cariera ta.

Instrucțiuni Video,: Profesoara Nina Misail despre libertatea de exprimare în perioada URSS (Mai 2024).