Cum să te descurci să fii tras

• Aprilie 29, 2024

Majoritatea rezilierilor nu au loc peste noapte. Companiile au politici și proceduri cu reguli și reglementări privind standardele de performanță. Ca angajat, obiectivul tău ar trebui să fie să-ți faci treaba bine și să depășești așteptările managerului tău. Dacă performanța dvs. lipsește sau încalcați politicile companiei, vă veți găsi pe calea rapidă până la reziliere.

Procesul de separare are mai multe etape care permit loc pentru îmbunătățiri la aproape toate nivelurile. Procesul începe cu un simplu antrenament și consiliere pentru a discuta planurile de acțiune pentru îmbunătățirea performanței. Dacă acest lucru nu funcționează, următorul pas sunt procedurile disciplinare scrise. În funcție de organizație, progresia poate trece de la un verb la unul sau mai multe niveluri de documente scrise formale. În cele din urmă, dacă toate celelalte nu reușesc, ultimul pas este o recomandare de reziliere.

În funcție de încălcare, încetarea poate fi imediată. În cazuri rare, puteți fi plasați în concediu administrativ, în timp ce compania parcurge pașii necesari pentru a vă procesa separarea. Nu contează dacă îl numiți terminare, separare sau concediat, înseamnă totul același lucru. Te afli din nou pe piața căutării de locuri de muncă fără niciun venit. De asemenea, vă veți confrunta cu provocarea de a explica motivul separării în următorul dvs. interviu.

În linii de jos, timpul pentru a îndrepta problemele de performanță nu este atunci când vi se predau documentele de mers. Cu toate acestea, dacă ați ajuns la acest punct, este timpul să treceți în modul de recuperare pentru a diminua cusurul din CV. În acest moment, aveți două opțiuni viabile.

Demisia în loc de reziliere. În funcție de motivul separării, angajatorii vor fi uneori îngăduitori. Întrebați dacă ar fi dispuși să vă permită demisia în locul rezilierii. Unii angajatori sunt de acord, deoarece nu doar reduce documentele, dar cred greșit că vă va reduce șansele de a solicita șomajul. Rețineți că există mai multe variabile implicate atunci când se stabilește eligibilitatea șomajului.

Permițându-ți demisia poate, de asemenea, să vă fie mai ușor atunci când intervievați pentru viitoarele locuri de muncă. Rețineți că referințele vor fi verificate, cu toate acestea, este mai ușor de explicat că separarea a fost o despărțire reciprocă a căilor, mai degrabă decât o expulzare involuntară.

A doua opțiune este să vă acceptați rezilierea și să o gestionați cu demnitate și profesionalism. Nu știi niciodată când pot fi traversate căile tale din nou. Vrei ca impresia ta finală să fie una bună. Locurile de muncă viitoare vă vor cere să vă dați cont pentru calea dvs. profesională. Lăsarea unui loc de muncă din CV poate fi destul de evidentă, mai ales dacă creează un decalaj considerabil în ocuparea forței de muncă. Timpul pentru ca acesta să nu se întâmple este înainte să ajungă prea târziu. Dacă totuși ajungeți să fi concediat, asigurați-vă că ieșirea dvs. este profesională.

Instrucțiuni Video,: Esti incepator la sala si nu stii ce sa faci? Am cateva sfaturi importante pentru tine :) (Aprilie 2024).