Cu privire la locul de muncă - Supravegherea lucrătorilor în vârstă

• Mai 4, 2024

Așa că ați pășit în pantofi de conducere și majoritatea subordonaților dvs. sunt suficient de bătrâni pentru a vă fi părinte. Cum se ocupă un tânăr manager de la început să administreze lucrători care sunt mai în vârstă și care au mai mulți ani la slujbă decât tinerețe?

Va lua tact și o minte deschisă. Unul dintre primele lucruri pe care trebuie să le rețineți este să nu renunțați la opiniile persoanelor în vârstă. Unele persoane în vârstă nu sunt confortabile sau nu le place să folosească calculatoarele, dar asta nu înseamnă că nu au abilități importante de oferit. Fuziunea de idei vechi și noi vă poate face biroul să funcționeze ca o mașină nouă. Nu este nevoie decât de o mică planificare.

1. Începeți să aveți ședințe scurte săptămânale. Vineri dimineața funcționează bine pentru că este posibil să aflați despre problemele și frustrările din ultimele patru zile. Puteți întâmpina o anumită rezistență din partea personalului dvs. dacă nu au avut niciodată o întâlnire la birou. Fiți ferm și asigurați-vă personalului că ședința va fi scurtă și va aduce beneficii tuturor.

Factorii importanți pentru o întâlnire de succes:

A. întâlnirea nu trebuie să fie mai mult de o oră,
b. înainte de organizarea ședinței, anunțați data, ora și locul,
c. cereți sugestii de discuții înainte de a vă pregăti agenda,
d. nu atașați numele lucrătorilor la un anumit subiect de discuție,
d. au o agendă pregătită pentru a transmite tuturor,
e. întrebați lucrătorii mai în vârstă pentru gândurile lor etc. despre problemele de la birou.

2. Nu permiteți lucrătorilor mai tineri să nu respecte ideile și sfaturile lucrătorilor mai în vârstă, implicând faptul că nu sunt învechite și în spatele timpului.

3. Atunci când alegeți echipe mici, alegeți cel puțin un muncitor mai în vârstă ca prim sau secund la comandă.

4. Nu vă fie teamă să contestați un creier al lucrătorilor mai în vârstă atunci când lucrați la un nou proiect. Nu știi niciodată ce poate face cineva sau dorește să învețe decât dacă întrebi. De exemplu, dacă aveți nevoie de o imprimare caligrafie fină, este posibil să nu plătiți o persoană din afară, este posibil să aveți un caligraf principal care stă chiar în afara biroului.

5. Dacă vă opriți de birourile sau cabinele personalului pentru a discuta sau a saluta, asigurați-vă că vă opriți și în zona muncitorilor mai în vârstă. Sentimentele de rău pot cauza probleme la birou și chiar acuzații de discriminare mai târziu, adică ".el / ea a vorbit cu toți ceilalți la birou, cu excepția mea, m-am simțit invizibil."

6. Amintiți-vă că oamenii care au stat la birou de mult timp sunt istoricii. Când vă pare să vă confruntați cu o problemă fără răspunsuri, întrebați „cronometrul vechi” dacă s-a întâmplat ceva până acum. Poți fi surprins de răspunsul primit.

7. Dacă lucrătorul cu capul clar din biroul tău are aceeași vârstă cu părintele tău bolnav, care nu-și poate aduce aminte de un minut până la altul, nu trebuie să-i permiți prejudecăților sau gândurilor negative pentru a-și face o bună judecată.

Instrucțiuni Video,: DOCUMENTAR RECORDER. 30 de ani de democrație (Mai 2024).