Setare obiectiv SMART

• Mai 7, 2024

Setarea obiectivelor SMART este o metodă excelentă care vă va asigura că ați stabilit obiective practice pentru dvs. Utilizarea acestei strategii pentru stabilirea obiectivelor realizabile vă poate ajuta să rămâneți motivați prin provocările căutării dvs. de locuri de muncă și vă vor permite să luați decizii care vă aduc mai aproape de tipul de carieră și de viață pe care îl doriți pentru voi.

Setarea obiectivelor SMART vă ajută să lucrați mai eficient, să respectați termenele și să evitați să fiți defalcați de prioritățile dvs. reale.

Eșecul în stabilirea obiectivelor este abordarea „gata, foc, țintă” a managementului carierei și a vieții.
Setarea obiectivelor SMART - SMART înseamnă:

Specific
Measurable
Attainable
Realistic
Timely

Să examinăm tehnica SMART folosind ca exemplu următorul obiectiv:
În următoarele trei zile voi apela cinci contacte de afaceri pentru a căuta oportunități de carieră.

Specific
Este mai probabil să urmați un obiectiv specific decât un obiectiv general, deoarece este clar definit. Obiectivele specifice vă ajută să vă concentrați clar pe exact ceea ce doriți să realizați și cum veți face acest lucru.

Dacă obiectivul tău era: Voi căuta oportunități de muncă, nu ar fi un obiectiv specific. Există o mulțime de modalități de a căuta oportunități de muncă. Acest obiectiv general nu oferă nicio direcție. Nu vă spune nimic despre ce să faceți pentru a atinge obiectivul.

Exemplul obiectiv inițial este foarte specific. Descrie o strategie pentru a găsi oportunități de angajare (apeluri la contacte de afaceri). Exemplul obiectiv inițial vă permite să știți exact ce trebuie să faceți pentru a vă atinge obiectivul.

măsurabil
Când un obiectiv poate fi măsurabil, vei ști exact când ai îndeplinit obiectivul respectiv. Stabilirea unor criterii specifice pentru atingerea unui obiectiv vă permite să determinați cât de aproape sunteți de atingerea acelui obiectiv și vă ajută să fiți motivați de propriul dvs. progres.

Un obiectiv care afirmă, Voi apela la anumite contacte de afaceri pentru a căuta oportunități de angajare, nu poate fi măsurabil. Câte contacte de afaceri trebuie să apelați? Fără aceste informații, nu veți ști când ați atins obiectivul.

Exemplul obiectiv inițial este măsurabil. Știi că ți-ai atins obiectivul odată ce ai sunat la cinci dintre contactele tale de afaceri

accesibil
Obiectivele SMART sunt sub controlul tău. Dacă vă stabiliți obiective care vă sunt în afara controlului, vă pregătiți doar pentru eșec.

Unii oameni ar putea să stabilească următorul obiectiv: Voi găsi cinci mari oportunități de muncă în săptămâna viitoare. La prima vedere acel obiectiv poate suna bine; totuși, acel obiectiv nu este cu siguranță atins de tine. Nu aveți un control rezonabil dacă găsiți cinci oportunități de muncă în săptămâna viitoare. S-ar putea să faceți o treabă excelentă în rețea și să căutați oportunități de angajare, dar încă nu aveți un control complet asupra numărului de locuri de muncă grozave pe care le veți găsi într-un anumit interval de timp.

Obiectivul de exemplu, pe de altă parte, este un exemplu de obiectiv SMART, deoarece este cu siguranță atins de tine. Aveți controlul dacă se întâmplă sau nu. Nu trebuie să vă bazați pe capriciile altora pentru a vă asigura că apelați cinci contacte de afaceri și vă puteți aștepta în mod rezonabil că apelarea contactelor de afaceri va duce la rezultatul pe care îl doriți - găsirea mai multor oportunități de muncă grozave.

Realist
Stabilirea eficientă a obiectivelor necesită să luați în considerare lucrurile pe care sunteți dorit și capabil să le realizați pentru a vă atinge obiectivele.

Dacă obiectivul tău era: Voi suna douăzeci de contacte de afaceri în următoarele trei zile, acesta ar fi un obiectiv realist? Poate, depinde cine ești. Dacă aveți o rețea mare de contacte și nu vă este îngrozit de rețeaua de afaceri, acesta ar putea fi un obiectiv perfect realist.

Dacă sunteți ca mulți oameni, iar ideea rețelelor de afaceri lovește frica în inima dvs., atunci apelarea a douăzeci de contacte de afaceri poate fi complet nerealistă pentru dvs. Dacă știți că apelul la cinci contacte de afaceri în trei zile pentru a căuta oportunități de muncă este cel mai mult pe care îl puteți gestiona, atunci cinci ar trebui să fie obiectivul dvs. Împingeți-vă puțin limitele, dar nu vă pregătiți pentru eșec.

oportun
Obiectivele SMART au termene. Termenele vă ajută să determinați cât timp ați rămas pentru a atinge un obiectiv și să vă împiedice să vă amendați.

Scopul tău ar putea fi: Voi suna la cinci contacte de afaceri. Dacă sunteți amânat, veți vedea imediat problema acestui obiectiv. Când veți face acele apeluri telefonice? Astăzi? Saptamana viitoare? Luna viitoare? Nu există nici un termen care să te împingă să termini sarcina.

Pe de altă parte, obiectivul de exemplu oferă un termen. Știți că aveți trei zile pentru a efectua apelurile telefonice, iar acest termen vă va ajuta să evitați capcana amânării.

Când practicați stabilirea obiectivelor SMART, veți avea o perioadă mai ușoară pentru a rămâne pe calea respectivă cu obiectivele dvs. din carieră. Obiectivele SMART vă pot ajuta să rămâneți concentrat și să atingeți obiective pe termen scurt și lung pe care doriți să le realizați în cariera și în viața voastră.

Instrucțiuni Video,: Smart Business | Setarea obiectivelor campaniei - nu likes! (Mai 2024).