Sfaturi pentru găsirea de angajatori LGBT prietenoși

• Mai 11, 2024

Pentru o persoană LGBT, căutarea unui loc de muncă are nu numai dureri de cap obișnuite, ci și câteva preocupări unice pentru noi. Va fi bine să fii afară la noul loc? Vor oferi beneficii partenerului intern? Lucruri de genul acela.

Chiar și pentru cei mai mulți dintre noi, acest lucru poate fi o provocare. Cu toții îl gestionăm în moduri diferite. Unele funcționează doar pentru locurile neobișnuite, cum ar fi nonprofit-uri care servesc persoane LGBT sau întreprinderi deținute de o persoană LGBT. Alții ies în intervi, fie menționând partenerul lor sau o experiență voluntară LGBT în mod clar, fie întrebând direct modul în care cultura companiei acceptă persoanele LGBT.

Dacă obiectivul tău este să lucrezi pentru o afacere sau organizație despre care se știe că este prietenos gay, există modalități prin care poți afla asta. Unul dintre ele este lista cu cele mai bune locuri de muncă ale campaniei pentru drepturile omului. HRC vă oferă o mulțime de informații despre fiecare companie pe care o consideră a fi printre cele mai bune locuri pentru a lucra persoanele LGBT.

De exemplu, dacă sunteți un avocat care se mută în Indianapolis, IN, s-ar putea să vă întrebați dacă veți găsi o firmă de avocatură care să fie LGBT. HRC acordă un scor de 100 lui Baker & Daniels, LLP. O serie de factori influențează evaluarea, inclusiv dacă au o declarație de nediscriminare care menționează în mod specific orientarea sexuală și dacă oferă beneficii partenerului. Pentru detalii complete cu privire la modul în care calculează acest scor, puteți descărca Indexul de egalitate corporativă pentru 2009. Există un link către raportul respectiv în linkul de angajare din stânga ecranului.

Provocarea mai mare este de a decide dacă o companie care nu se află pe lista HRC ar putea fi LGBT. Este posibil ca întreprinderile mai mici să nu facă lista HRC, dar sunt locuri bune pentru care să lucrăm și să rămânem în continuare. Următoarele sunt strategiile utilizate de alții pentru a afla poziția unui potențial angajator cu privire la problemele LGBT.

Google compania și conducerea companiei. Compania în sine ar putea să nu apeleze la nimic, dar uneori conducerea lor va. Puteți afla că au contribuit la organizații LGBT sau organizații anti-LGBT. Oricare vă va oferi o idee despre cultura companiei.

Întrebați pe cineva care lucrează acolo. Dacă cunoașteți pe cineva care lucrează deja acolo, cereți-i părerea. Este doar o părere, dar vă va oferi o idee. Dacă nu cunoașteți pe nimeni acolo și sunteți pe LinkedIn, căutați compania și vedeți dacă cineva care lucrează acolo este LinkedIn. Întrebați persoana respectivă ce crede. Este posibil să vă obțină un răspuns mai protejat care să solicite cuiva care vă cunoaște, dar este posibil să primiți câteva idei.

Întrebați departamentul de resurse umane, dacă au unul. Fii pregătit pentru un răspuns rezervat, deoarece oamenii din HR nu vor să încurajeze procesele. Dacă reprezentantul ÎR ezită, nu înseamnă întotdeauna că veți avea probleme acolo, dar este un factor de luat în considerare.

În secțiunea CV-ului dvs. pentru „asociații” includeți organizații LGBT. De exemplu, fac voluntariat pentru organizația profesională națională din care fac parte - în cadrul comitetului lor pentru a crea conținut pentru subsitul LGBT. Dacă este pe CV, companiile și organizațiile care nu sunt interesate să angajeze persoane LGBT nu vor putea să mă contacteze pentru un interviu.

În „ce întrebări aveți?” parte a interviului, pune întrebări de genul „Va fi invitat partenerul meu la evenimentele companiei?” Modul în care răspunde managerul dvs. de angajare vă va spune multe despre ce îi place să lucreze pentru acea persoană. În opinia mea, cel mai bun răspuns este cel de fapt, mai degrabă decât excesiv de entuziast. Prea mult entuziasm înseamnă în general (cel puțin în experiența mea) că persoana este incomodă, dar crede că nu ar trebui să fie.

Dacă nu sunteți confortabil să nu participați la interviu până nu știți mai multe, ați putea pune întrebări de genul: „Îmi puteți spune mai multe despre diversitatea personalului dvs., cum ar fi câte sunt femei, persoane de culoare sau LGBT?” și „Cât de deschiși sunt angajații actuali pentru oameni din diferite culturi, religii, etnii sau orientare sexuală?”

Opriți-vă pe forumul nostru și împărtășiți-vă poveștile despre căutarea unui loc de muncă prietenos!

Instrucțiuni Video,: Maynila, sa mga Kuko ng Liwanag (1975) Lino Brocka - Multi Subs (8) - HD - [Full] (Mai 2024).