Care este tipul tau de activitate?

• Mai 19, 2024

Ați lucrat vreodată la un obiectiv care a durat săptămâni, luni sau poate chiar ani de îndeplinit până când ați ajuns la linia de sosire, v-ați ridicat din umeri și v-ați simțit „bleh…” Acest lucru mi s-a întâmplat de mai multe ori. Mai întâi când am absolvit facultatea și apoi când am scris primul meu roman. Nu am simțit practic nimic la sfârșit.

Ceea ce nu știam atunci este că, deși am capacitatea de a îndeplini obiective de lungă durată, aceste obiective nu sunt doar „tipul meu”. Sunt mai mult un tip de persoană „metodică” sau „rapidă”.

In carte Patru secrete pentru a-ți place munca autorii Edward Muzio, Deborah J. Fisher și Erv Thomas conturează diferitele tipuri de sarcini și feedback-ul care vine de la fiecare. Treaba noastră este să aflăm ceea ce autorii numesc „echilibrul sarcinilor” și să evităm „conflictul de tip sarcină”. Este important să conciliați conflictul de tip sarcină, deoarece cauzează stres și vă poate afecta performanța, în conformitate cu autorii.

Sarcinile metodice includ răspunsul la mesaje, semnarea foilor de timp săptămânale și introducerea datelor. Feedback-ul pe care îl obținem din sarcinile metodice este un mic sentiment de satisfacție care vine din verificarea a ceva dintr-o listă sau plasarea unui articol într-o grămadă completă.

Pe de altă parte, feedback-ul proiectelor pe termen lung este un sentiment de satisfacție foarte puternic atunci când proiectul este finalizat. Și pentru că proiectele care generează aceste sentimente intense durează foarte mult timp, acest tip de feedback vine foarte rar.

Cu toții avem preferințele noastre. Din anumite motive, îmi este foarte greu să trag un sentiment profund de plăcere din proiectele terminate pe termen lung. Mi-a plăcut să iau cursuri când îmi câștigam diploma și m-am distrat să scriu diverse secțiuni din cartea mea, totuși eram indiferent pentru întreg.

În ciuda preferințelor noastre personale, majoritatea lucrătorilor sunt responsabili de îndeplinirea sarcinilor de fiecare tip. Din fericire, uneori este posibil să se transforme un tip de sarcină în altul.

Pentru a face această tranziție de la sarcina pe distanță lungă la cea metodică, conform Patru secrete pentru a-ți place munca, descoperiți sarcinile de rutină conținute în cadrul proiectului mai mare. Apoi, faceți un plan și faceți pașii.

De exemplu, pot converti sarcina pe termen lung a scrierii unei cărți într-o serie de sarcini metodice, precum conturarea fiecărui capitol, împrumutarea cărților din bibliotecă, cercetarea, scrierea ș.a. Dacă planific ceva în fiecare zi și îl completez, pot obține acel mic sentiment de satisfacție care vine din traversarea articolelor de pe listă.

Autorii au grijă să facă conversii necuvântate de sarcini. Deși este foarte util să „reformulăm și reorientăm activitatea noastră în ceea ce privește sarcinile pe care le preferăm… dacă facem conversiile în mod inconștient sau întâmplător, riscăm să devenim ineficienți pentru opera în sine”, scriu autorii.

Instrucțiuni Video,: MAC FLOREA - WEDDING MASTERY (Mai 2024).