Intervievare bazată pe comportament - Pregătiți și As

• Aprilie 27, 2024

Există multe tipuri de întrebări pentru interviu - deschis, situațional și bazat pe comportament. Angajatorii pot folosi una sau o combinație de întrebări pentru a obține informațiile de care au nevoie pentru a încadra candidatul la locul de muncă. Mai multe departamente de resurse umane se orientează către întrebări bazate pe comportament pentru a determina cea mai potrivită slujbă.

Ce face diferit un interviu bazat pe comportament? Întrebările bazate pe comportament încep, de regulă, cu același avans;

- Spune-mi despre un timp ...

- Descrie o dată ...

- Te-ai confruntat vreodată ...?

Intervievatorii caută un moment specific în experiența ta de muncă atunci când ai expus abilitățile necesare în funcție.

Unde nu reușesc majoritatea candidaților? Din păcate, adesea candidații nu reușesc, deoarece nu furnizează informațiile solicitate. Să presupunem că intervievatorul întreabă: „Spune-mi despre o perioadă în care ai demonstrat abilități de lucru în echipă.” Un candidat nereușit se va lansa într-o definiție a muncii în echipă sau a unor alte generalități fără a răspunde în mod specific la întrebare. Candidatul de succes va ajunge în experiența sa și va împărtăși un incident detaliat specific, fără a fi prea încărcat.

Este posibil să vă pregătiți pentru interviuri bazate pe comportament, având elementele de bază ale poveștii înainte de timp. Când vă apropiați de asta, cei mai mulți intervievatori pun aceleași întrebări în diferite formate. Pregătiți povești de bază despre munca în echipă, clienții dificili și înțelegerea cu colaboratorii. Cunoașterea poveștilor dvs. din timp vă va ajuta să treceți la mare parte din interviu.

Vor fi întrebări, cu toate acestea, nu veți putea să vă pregătiți din timp. Acest tip de întrebare vă va solicita, de asemenea, să vă gândiți rapid la picioare. Unul dintre cele mai bune moduri de a practica este de a determina pe cineva să vă pună întrebări bazate pe comportament. Acest lucru vă permite să obțineți obiceiul de a răspunde rapid.

Dacă nu vă puteți gândi la un răspuns imediat, nu vă grăbiți un răspuns generic doar pentru a răspunde la întrebare. Un intervievator bun te va aștepta să vină cu un răspuns. Un răspuns precum „Aceasta este o întrebare excelentă; dă-mi un moment să mă gândesc la un timp care să exemplifice cel mai bine răspunsul. ” Înlocuiți cuvintele „răspunsul” cu cuvintele din întrebarea propriu-zisă pentru a arăta că ascultați.

Întrebările bazate pe comportament pot fi dificile. Este atât de ușor să devii încurajat. Unii candidați se concentrează atât de tare pe un răspuns, uită de fapt întrebarea inițială.

Pregătindu-vă înainte și repetând posibile răspunsuri, în special la întrebări comune, veți putea analiza orice interviu cu privire la întrebări bazate pe comportament.

Instrucțiuni Video,: Comunicarea cu Universul (cu subtitrare) (Aprilie 2024).