Fețe negre în locuri albe

• Mai 2, 2024

„Fețele negre în locurile albe: 10 strategii de schimbare a jocului pentru a atinge succesul și a găsi măreție de Randall Pinkett și Jeffrey Robinson.


Aș vrea să fi avut această carte în urmă cu un deceniu. Aveam nevoie de disperare. Am luat o poziție de înaltă calitate cu o instituție prestigioasă [pe care nu o voi numi] în calitate de coordonator senior al proiectului de cercetare al unei subvenții federale de mai multe milioane de dolari. Am fost unul dintre cei doi afro-americani care deține această poziție [bărbat sau femeie] în acel departament. Eram calificat pentru poziție, dar nepregătit pentru a juca jocul. De altfel, habar nu aveam care este jocul. Nu aveam nicio conexiune de mentor sau de rețea. Și când a apărut momentul „Fațetele negre în locuri albe” am fost șocat și îngrozit. Nu am putut să mă recuperez. Îmi amintesc ziua în care l-am chemat pe pastorul meu de la muncă plângând. M-am temut că voi blestema întregul Consiliu de administrație. m-a îndemnat să ies din clădire. nu a reușit să joace jocul.

Autorii au conceput această carte ca o foaie de parcurs pentru a ajuta cititorii să-și transcende momentele „Fețele negre în locuri albe”, să redefinească jocul și să faciliteze generația următoare să facă același lucru. ” Aceste „momente” la care fac referire sunt și atunci când noi, ca afro-americani, ne confruntăm cu provocări unice pe locul de muncă legate doar de rasa noastră. Ne referim la acest lucru drept „plafonul de sticlă”, dar sugerează să înlocuim acea metaforă cu ceea ce au inventat „jocul în continuă schimbare”. Această carte prezintă strategiile folosite de alți afro-americani de succes, care ne vor ajuta „să concurăm, să câștigăm și, în final, să schimbăm în bine un joc în continuă schimbare.” Oamenii profilați în această carte au „învățat jocul, au jucat jocul, au stăpânit jocul și s-au găsit în situația de a redefini jocul. ”

„Fețele negre în locuri albe” este completată cu informații valoroase pentru a obține succesul la locul de muncă. Aceste strategii vor ajuta nu doar tinerii afro-americani care termină Colegiul, ci și pe oricine intră la locul de muncă pentru prima dată. Această carte prezintă o abordare viguroasă care, dacă este aplicată cu diligență, ar compensa orice dezavantaj, indiferent de rasă. Cu toate acestea, cred că succesul depinde doar de faptul că persoana posedă autodeterminarea și de a face eforturi pentru excelența menționată de autori. Această fundație este crucială pentru orice succes obținut pe locul de muncă și, din păcate, fără ea, nicio sumă de strategii nu va ajuta.

Autorii au venit din hrănirea familiilor care au pus bazele succesului. Mi-ar fi plăcut ca autorii să abordeze modul în care tinerii afro-americani americani dintr-o casă spartă se pot dezvolta în sine calitățile necesare pentru a stăpâni „jocul în continuă schimbare”. Această generație pare să intre pe locul de muncă total nepregătită pentru a depăși o experiență la nivel de intrare. Nu dețin cunoștințe despre cum să identifice jocul, să joace, să stăpânească jocul, cu atât mai puțin să redefinim jocul. Poate, asta va fi următoarea lor carte.


Disclaimer: Această carte a fost oferită de publicist în schimbul unei recenzii corecte. Nu s-a făcut schimb de compensații.

___________
Dianne Rosena Jones este fondatoarea / CEO-ul Royal Treasures Publishing, un antrenor de viață transformațional, vorbitor de motivație și autor al premiatului „Comori tragice: descoperirea spoilelor de război în mijlocul tragediei”, „Cea mai bună carte inspirată a anului „[2010].

Instrucțiuni Video,: I au scos de pe spate un punct negru VECHI DE 25 DE ANI! (Mai 2024).