Cum să treci de la Manager la Leader

• Aprilie 26, 2024

Credeți sau nu, există manageri care nu fac lideri buni. De ce? Managerii gestionează procesele, iar oamenii sunt complet diferiți. Nici măcar sarcina de a gestiona oamenii nu te face automat lider. Trecerea de la un manager bun la un mare lider nu este întotdeauna ușoară. Există totuși pași pe care îi puteți face pentru a face saltul de la manager la lider.

Cunoașteți toate sarcinile angajaților dumneavoastră. Laudați angajații și asigurați-vă că nu sunt copleșiți de muncă. Stai de pază protejându-ți angajații împotriva ascensiunilor superioare. Pare totuși simplu, nu-i așa? În lumea reală este nevoie de mai mult decât de a ajuta angajații să-și finalizeze sarcinile pentru a fi un bun lider. Necesită abilități de conducere pentru a muta atitudinile și comportamentul angajatului dvs. de la o performanță mediocră simplă la o dorință de a merge mai departe. Iată câteva comportamente pe care trebuie să le încercați:

Rămâi optim și pozitiv. Întrebați pe oricine ce linie își amintesc din film Amintiți-vă de titani și ei îți vor spune - „Atitudinea reflectă conducerea”. O atitudine pozitivă este infecțioasă.

Muncește din greu, dar ai plăcere în munca pe care o faci. Plângerea sau plimbarea cu o expresie acră este, de asemenea, infecțioasă. Găsiți ceva ce vă place la locul de muncă, iar angajații vă vor urma.

Amintiți-vă clienților dvs., fie că sunt interni sau externi. Aveți mândrie de munca pe care o efectuați. Acțiunile tale fac mai ușor pentru ceilalți din jurul tău să realizeze ceea ce trebuie să facă. Nu fi un blocaj în acest proces.

Asumați-vă singurele responsabilități pentru eșecuri. Când lucrurile nu merg bine, clienții nu vor să afle despre cine este vina, ei vor ca problema să fie rezolvată. Acceptați responsabilitatea pentru eroare și rezolvați problema. Nu arătați degetele. Aceasta înseamnă că nu abordați niciodată problema cu partea vinovată? Nu. Instruirea și dezvoltarea fac parte din pachet. Arătați-le ce au făcut greșit, astfel încât aceeași greșeală, sperăm, să nu se mai întâmple. Cu toate acestea, clienții nu pot avea o opinie ridicată asupra companiei; își vor aminti numele persoanei care a ajutat la rezolvarea coșmarului lor. Modul în care gestionați criza fără a trece vina va câștiga respect în ochii angajaților.

Este de la sine înțeles că managerii nu știu întotdeauna să facă fiecare treabă pe care o fac angajații lor, dar, atunci când vine vorba de anumite sarcini, luați o abordare practică pentru a vă arăta că sunteți jucător de echipă. De exemplu, să ai o petrecere la birou? Lipiți-vă și ajutați la curățare după aceea.

Când vine vorba de a fi un manager bun, pare atât de simplu, fă ​​ceea ce faci bine logic, vei face un manager minunat. Este important să ne amintim; cu toate acestea, nu toți marii manageri se traduc în lideri mari. Este timpul să faci următorul pas și să devii un mare lider.

Instrucțiuni Video,: Care sunt întrebările "CAPCANĂ" la un interviu de angajare (Aprilie 2024).