Pierderea locului de muncă - Motivele pentru care oamenii pot pierde locuri de muncă

• Mai 6, 2024

Indiferent dacă stai pe un ou mare cuib financiar sau un salariu viu la salariu, pierderea unui loc de muncă este traumatică și poate afecta impactul asupra ta și a familiei tale în multe moduri negative. Acest lucru este valabil mai ales dacă pierderea locului de muncă este bruscă și devii șomer neașteptat. Este important să fiți conștienți de motivele pentru care oamenii ar putea pierde locurile de muncă și să recunoască semnele de avertizare care pot apărea încetarea.

Pierderea locului de muncă prin încetare apare din unul dintre cele două motive. Posibilul cel mai dificil emoțional și financiar tip de pierdere a postului este încetarea neașteptată sau încetarea fără cauză. Acest tip de pierdere poate fi cel mai dăunător emoțional, deoarece se produce fără ca un angajat să fi făcut ceva rău. Acest tip de pierdere a postului poate fi permanent sau temporar, ca într-o concediere pentru o perioadă de timp specificată sau nespecificată.

Atunci când o persoană pierde un loc de muncă fără avertisment, cel mai adesea, acest lucru se întâmplă ca urmare a modificărilor administrative, a unei ajustări a obiectivelor sau filozofiilor angajatorului, a unei schimbări de proprietate, a întreprinderii din activitate sau a pierderilor financiare care provoacă compania reduce dimensiunea personalului din necesități financiare.

Mai rar, o companie poate fi închisă din cauza încălcărilor legale sau de siguranță sau a unei defecțiuni catastrofale a echipamentelor. În unele situații, este posibil să prezicem că compania dvs. este în pericol pentru aceste tipuri de schimbări care ar putea afecta locurile de muncă. Pot exista anunțuri privind o vânzare în curs, încetarea managementului la nivel superior, indicatori în presă privind scăderea economică a industriei sau comunității, conștientizarea generală a activității necorespunzătoare și ignorarea reglementărilor și un climat de incertitudine. În alte cazuri, însă, schimbarea poate fi fără notificare prealabilă.

Al doilea motiv pentru pierderea locului de muncă este încetarea cauzei. Acest tip de reziliere mai este denumit „tragere”. Aceasta se întâmplă atunci când un lucrător a încălcat în cunoștință de cauză, sau poate, fără să știe, condițiile unui contract de muncă sau a unei politici a companiei. Poate apărea și atunci când un angajat a încălcat o lege. În funcție de gravitatea acuzațiilor la adresa unui angajat, este posibil ca un supervizor să întreprindă o serie de acțiuni disciplinare din ce în ce mai semnificative înainte de concedierea salariatului.

Un muncitor care întârzie frecvent, de exemplu, poate primi un avertisment verbal că comportamentul trebuie să se oprească. Dacă problema continuă, angajatul poate primi o mustrare scrisă. Este, de asemenea, posibil să se impună o suspendare de la muncă până la câteva zile fără plată. Dacă întârzierea angajatului continuă să fie o problemă cronică, în ciuda eforturilor angajatorului de a schimba comportamentul, s-ar putea produce o reziliere.

În cazurile în care un angajat este acuzat de probleme de comportament mai grave, încetarea poate fi imediată. În cele mai multe cazuri, încetarea imediată apare atunci când există dovezi că un angajat a încălcat o lege, o politică semnificativă, a pus compania în pericol de răspundere civilă sau penală sau a furat bani sau proprietăți.

Este important să fiți conștienți de aceste două tipuri principale de încetare pentru a vă proteja angajarea și să fiți atenți la schimbările în statutul angajatorului dvs. care vă pot afecta viitorul.

Instrucțiuni Video,: Cum salvezi relația dacă partenerul tău nu mai este ca la început și s-a plictisit de tine. (Mai 2024).