Gânduri cu privire la tratamentul profesional în informatică

• Mai 10, 2024

Am fost implicat într-o mulțime de conversații despre modul în care noi, ca profesioniști în domeniul calculatorului (sau al unor subgrupuri, cum ar fi administratorii de sistem, dezvoltatorii sau programatorii), trebuie să ne comportăm ca profesioniști. Există mult mai puține discuții despre cealaltă parte a monedei, ce fel de tratament ar trebui să ne așteptăm ca profesioniști. Câteva lucruri sunt destul de ușor de convenit. Nu trebuie să ne așteptăm să încălcăm codul deontologic pentru organizațiile sau certificările profesionale relevante la care deținem sau aspirăm. (De exemplu, ISACA, SAGE, SANS ...) Nu trebuie să ne așteptăm să încălcăm legea sau să-i încurajăm pe alții să încalce legea. Ulterior sună simplu până când îți dai seama că respectarea legii include legea angajării. Aceasta înseamnă că ar trebui să ne luăm pauzele cerute de lege și, mai important, să nu încurajăm o cultură a excesului de muncă, orele neplătite și niciodată să nu facem pauze. Nu numai că acest lucru este probabil să fie ineficient și să ducă la o pierdere a forței de muncă și la o retenție slabă a angajaților pe termen lung, de asemenea este de multe ori ilegal. Chiar dacă sunteți un angajat scutit (scutit legal de ore suplimentare), în organizația dvs. pot exista mai mulți angajați care nu sunt.

În plus, ca profesioniști, ar trebui să fim tratați ca profesioniști. Opiniile noastre, în domeniile noastre de expertiză, ar trebui luate în serios și tratate cu respect. Noi, noi înșine ar trebui să fim tratați cu respect și să nu ne lăudăm. Ar trebui să ne acordăm suficient timp pentru a ne face munca. Când alții, atât din interiorul, cât și din afara companiei noastre, ne predau produse, ar trebui să ne ofere produse profesionale de calitate. Aceasta nu înseamnă că totul ar trebui să fie perfect, dar înseamnă că ar trebui să includă documentație suficientă, fie în formă scrisă, fie sub formă de acces în timp util la cineva pentru a răspunde la întrebările noastre, în funcție de formalitatea articolului și organizației. Ar trebui să ne dea suficientă direcție pentru a ne face treaba, fără a ne micromania. Aceasta înseamnă că, dacă nu suntem în formare, ar trebui să obținem specificații pentru sarcini, nu instrucțiuni pas cu pas. Acest lucru poate fi sub formă de comenzi și politici permanente pentru sarcini obișnuite și așteptate, dar proiecte și modificări din normă (de exemplu, un export special de date pentru a fi adăugat la copiile de siguranță sau la o aplicație software care trebuie inclusă într-o manieră non-standard) ar trebui să includă specificații sau direcții specifice, după cum este necesar. Când nu obținem aceste lucruri, ar trebui să putem conta pe managerii noștri pentru a ne ridica în sprijinul nostru, astfel încât să le obținem.

Ce alte așteptări credeți că ar trebui să avem ca profesioniști atât din mediul nostru de muncă, cât și din noi înșine? Cred că acesta este un domeniu în care trebuie să începem să facem schimbări, atât în ​​mentalitate cât și în acțiune.

Notă: De când am scris acest articol, am început să citesc cartea excelentă și recentă a lui Robert „Uncle Bob” Martin (@unclebobmartin), The Clean Coder: Un cod de conduită pentru programatorii profesioniști \. Acest lucru a schimbat câteva dintre ideile mele despre motivul pentru care noi, ca profesioniști în calculatoare, nu primim tratament profesional la locul de muncă, dar tot simt că problemele pe care le-am prezentat sunt un punct de plecare pentru discuții.

Instrucțiuni Video,: Is there scientific proof we can heal ourselves? | Lissa Rankin, MD | TEDxAmericanRiviera (Mai 2024).