Practici nedrepte de angajare în estetică

• Mai 3, 2024

Aceasta este o scrisoare, deși lungă, care mi-a fost trimisă de la unul dintre cititorii noștri de aici cu privire la practicile de angajare în industria estetică. Îmi este foarte drag pentru că și eu sunt și estetician. Aceasta este o problemă importantă de bunăstare, deoarece dacă persoanele pe care noi le încredințăm să le reîntregim, să ne vindecăm și să ne îngrijim din punct de vedere holistic sunt atenuate și maltratate în industrie, asta va ajunge în cele din urmă la îngrijirea pe care o primim. De asemenea, nu ar trebui să le apreciem mai mult decât ceea ce este evidențiat în această scrisoare doar datorită muncii cu care fac și pentru noi? Mi-ar plăcea să aud părerea ta pe forum!
*****************************************

24 august. Urmează cel de-al doilea interviu la Centrul de sănătate al Ames *. Cred că locul ar putea fi grozav, doar stabilirea potrivită pentru a-mi așeza rădăcinile și a crește ca un nou estetician. Posibil chiar mai bine decât locul în care mă aflu în prezent. Singura mea rezervare este că sunt destul de rupt și chiar trebuie să găsesc o poziție care să-mi poată plăti ceva în timp ce construiesc clientelă, dacă de fapt nu au clientelă. Și Emporium Health Amori se încadrează în acea categorie de clientele. O mulțime de potențial, ca multe alte locuri, dar nimeni nu și-a bătut ușa pentru faciale încă. Standardul industriei mă preocupă. Aparent, este obișnuit ca esteticienii să facă numai comisioane și să câștige bani doar atunci când există clienți, dar totuși este de așteptat să fie la spa un număr stabilit de ore, indiferent.

Așa că vreau să vorbesc cu dr. Ames *, proprietarul, înainte să ajungem la cealaltă afacere din mine, făcând un facial pentru unul dintre angajații / membrii familiei lor. Vreau să văd dacă asta este ceva ce pot face chiar financiar. Deși îmi place accentul pe sănătatea naturală a locului și fondul meu, în calitate de erborist și inginer farmaceutic / chimic, se potrivesc, nu îmi permit să am două locuri de muncă în care construiesc clientelă și stau în cea mai mare parte a zilei, fără muncă și fara plata. Aceasta este situația mea actuală. Ce sens are să o dublezi?

Așadar, directorul de birou mă salută și mă întreabă dacă sunt gata să mă instalez pentru fața mea. Spun sigur, dar speram să pot vorbi mai întâi cu dr. Ames. Arată puțin perplexă, dar spune bine, dacă nu te gândești să aștepți, el ar trebui să fie cu tine când a terminat cu clientul său.

În acest moment, cred că totul este în regulă. Nu există probleme. Și mi se pare perfect acceptabil faptul că aș dori mai întâi să vorbesc cu el. Mai ales că am motive valide și primul interviu a mers atât de bine.

După o oră, dr. Ames intră în zona de recepție unde stau, îmi strânge mâna și spune cum pot să vă ajut. Așa că explic că am sperat să pot vorbi cu el înaintea feței despre poziție. Pare perplex și spune că este puțin pe întuneric. Îi explic din nou și el spune că directorul de birou este cel care ia toate deciziile. Așadar, spun bine că managerul biroului este cine mi-a spus că voi vorbi cu tine în ultimul meu interviu. Așa că pleacă și îl trimite pe managerul de birou înapoi 10 minute mai târziu.

Ea îmi spune că au decis să nu înainteze al doilea interviu și îmi mulțumește pentru timpul acordat și îmi cer scuze pentru așteptarea. Acesta este punctul în care am devenit perplex și enervat. Vrei să spui pentru că am vrut să vorbesc mai întâi cu proprietarul, sunt penalizat și refuzat un interviu? Am luat două autobuze și un tren pentru a sta în biroul acestei unități timp de o oră și jumătate pentru ca ei să nu-mi mulțumească.

Când încerc să-i explic situația mea, ea continuă să-mi spună „ei bine, ceilalți doi estetici pe care i-am intervievat au venit și au făcut faciale fără nicio problemă” și când mai încerc să explic cum nu am avut nicio problemă în a face fața și că situația mea poate fi diferită de a ei, continuă ea cu „mă îndoiesc foarte serios că este”. Deci, în acest moment, plec. Sunt încântat, furios și jenat de toată experiența.

Și prin acea frustrare, am lovit în sfârșit adevărata mea problemă cu tot acest calvar. Nu este atât de greșit faptul că comportamentul singular al Ames Health Emporium față de mine este greșit aici, ci standardul general al industriei de practici de angajare pentru esteticieni, cu care am o problemă.

Se pare că industria se așteaptă ca un estetician să se lupte chiar de la începutul carierei sale. Luptă-te până nu mai poți mânca. În prezent, solicit timbre alimentare și primesc asistență guvernamentală pentru a-mi plăti chiria. Managerii de spa nu au nicio problemă, oferindu-ți un set de ore programat pentru a fi la fața locului, oferindu-ți nicio compensație pentru asta și, de asemenea, îți spun „oh, nu ai programări pentru ziua de azi, dar poate vor fi câteva abordări .“ Nu mi se pare corect.

M-am străduit să trec la școală, la fel cum au făcut nenumărații dintre colegii mei estetici, plătind școlarizare cuprinsă între 5000 $ și aproape 10.000 USD. Am investit nenumărate ore pentru a studia și mulți dintre noi am ales acest lucru ca a doua carieră și așa am trecut de școală în timp ce munceam regulat, creștem familii și suntem membri responsabili ai societății.

Are sens atunci că, după tot acest efort, nu ar trebui să ne așteptăm să primim cel puțin o formă de compensație echitabilă ca angajat? Vi se pare corect ca spa-urile și saloanele să se aștepte ca noi estetici să funcționeze gratuit până când clientele se vor construi. Cum este chiar practic?

Directorul de birouri de la Ames mi-a spus „bine că ceilalți estetici nu au avut nicio problemă”. Ei bine, bineînțeles că nu au făcut-o pentru că asta este tot ceea ce știm. Ni s-a spus că este ceea ce trebuie să fim fericiți și credem că este așa, pentru că nu cerem să fie diferit.

În cazul Emporium Health Amori, am vrut doar ocazia să vorbesc cu Dr. Ames despre ce modalități ar putea fi elaborate. Am avut impresia că mi-au apreciat CV-ul și m-au văzut ca un potențial angajat. Dar pentru că am cerut acea oportunitate, s-au răzgândit repede despre mine. Îmi pot imagina doar că nu ar fi vrut să-mi vorbească mai departe, atunci când și-au dat seama că s-ar putea să fiu curios de cum voi fi despăgubit. Într-adevăr, habar nu aveau - doar faptul că am venit la interviu cu întrebări proprii.

Cred că ceva ar trebui să se schimbe cu siguranță cu privire la modul în care noii esteticieni sunt aduși într-o afacere. Managerii de spa trebuie să înceapă să ia în considerare circumstanțele reale ale angajaților lor. Managerii obișnuiesc să obțină o salarizare constantă. De ce ar crede că oricine lucrează nu s-ar gândi să nu primească unul. Trebuie să existe un mediu fericit între acoperirea liniei de fund a spa-ului, profitul și plata angajaților / contractanților independenți suficient pentru a mânca.

* numele au fost schimbate

Instrucțiuni Video,: Curs frizerie Cora Training Baia Mare (Mai 2024).

Practici nedrepte de angajare în estetică, wellness, practici de angajare estetică, estetică de locuri de muncă, practici de angajare estetică, estetică de locuri de muncă, estetician, estetician