Beneficiile COBRA - Scurtă privire de ansamblu

• Mai 13, 2024

Legea consolidată a bugetului Omnibus (COBRA) prevede o extindere temporară a prestațiilor de asistență medicală pentru angajații eligibili și persoanele dependente ale acestora după data de separare a angajatului. Regulile și reglementările pentru COBRA pot fi dificil de înțeles, de aceea este important să discutați cu departamentul de resurse umane pentru specificul COBRA pentru compania dvs.

Ce este exact COBRA?

Acoperirea individuală a asistenței medicale poate fi costisitoare. COBRA permite separarea angajaților, pensionarilor, soților (atât actuali, cât și, în unele cazuri, foști) și a copiilor aflați în întreținere, să își continue acoperirea de sănătate la tarife de grup pentru o perioadă limitată. În timp ce COBRA oferă o continuare temporară a prestațiilor de asistență medicală, va trebui să plătiți întreaga primă din buzunar. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a adăuga o taxă administrativă de 2% la costul acoperirii. În cadrul COBRA veți primi exact aceleași avantaje ca înainte de separare. COBRA începe în prima zi în care îți pierzi asigurarea de sănătate și va înceta la sfârșitul perioadei maxime, atât timp cât primele tale sunt plătite la timp.

Sunt eligibil pentru COBRA?

Pentru ca un angajator să ofere beneficii COBRA, compania trebuie să aibă 20 sau mai mulți angajați care lucrează peste 50 la sută din zilele de funcționare ale companiei în anul precedent. Motivele pentru care necesită prestații extinse de asistență medicală sunt cunoscute ca evenimente calificate. Acest eveniment poate determina, de asemenea, cât timp sunteți eligibil pentru a primi beneficii COBRA. În general, puteți beneficia de acoperire dacă sunteți separat de o companie, indiferent dacă separarea este voluntară sau involuntară (cu excepția unei conduite incorecte). De asemenea, puteți fi eligibil pentru COBRA dacă orele dvs. sunt reduse.

Beneficiarii includ, în general, soții și toți copiii dependenți. Dacă dumneavoastră sau beneficiarii dvs. ați fost acoperiți de planul de sănătate al grupului companiei cu o zi înainte de eveniment, același lucru va fi acoperit de COBRA. Persoane suplimentare pot fi, de asemenea, acoperite pe baza unor evenimente de calificare. De exemplu, un soț poate fi eligibil din cauza divorțului, a separării legale sau a decesului angajatului acoperit. Pot exista și alte evenimente de calificare care vă vor da dreptul la acoperire. Dacă nu ați participat la planul de sănătate al angajatorului dvs., nu veți fi eligibil pentru beneficiile COBRA. Asigurați-vă că consultați administratorul planului.

Angajatorul va trimite notificarea privind eligibilitatea COBRA în termen de 30 de zile de la separarea de companie. Dacă acoperirea COBRA este necesară datorită divorțului sau separației legale, este responsabilitatea dvs. să anunțați administratorul planului în termen de 60 de zile. Perioada de timp necesară pentru a alege acoperirea COBRA este limitată, așa că asigurați-vă că sunteți la curent cu termenele pentru compania dvs.

Ce se întâmplă dacă angajatorul meu pleacă din activitate?

Dacă angajatorul dvs. nu mai este în activitate, COBRA nu va fi disponibil. Dacă vă aflați într-un mediu de uniune, verificați cu administratorul planului.

Pierderea locului de muncă este o experiență devastatoare, indiferent dacă ați fost concediat sau încetat.
Cu toate acestea, este important să începeți imediat să vă identificați și să vă înscrieți în orice beneficii disponibile pentru dvs. ca angajat separat. Dacă acoperirea COBRA vă este disponibilă, este important să cântăriți pro și contra. În timp ce plata întregii prime poate fi costisitoare, imaginați-vă că devastarea bugetului dvs. poate fi cauzată de o singură boală. O singură vizită la medic poate costa peste 100 USD și asta fără ca medicul să efectueze teste. COBRA poate oferi o pernă temporară pentru o scurgere medicală financiară uriașă. Este important să discutați cu administratorul planului dvs. despre beneficiile și costurile COBRA astăzi.

Instrucțiuni Video,: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (Mai 2024).