Generația Y - Învățarea adulților

• Mai 7, 2024

Generația Y este denumită în mod obișnuit genul Y sau generația milenară. Populația gen Y s-a născut între 1977 și 1994 și este considerată parte a erei pre-Internet. În comparație cu alte generații, gen Y are cea mai mare populație de angajați, în medie în jur de șaptezeci de milioane sau mai mult. Copiii din generația Y au fost crescuți cu mai multe facilități și oportunități stabilite de familiile cu venituri duble. Membrii acestei generații sunt cunoscuți ca fiind niște jucători mulți, orientați către realizări și jucători buni ai echipei și tind să prefere un loc de muncă provocator și stimulant, însoțit de salarii mari. Mai mult decât atât, ei tind să fie foarte încrezători datorită gamei de experiențe aduse de avansările tehnologice; învățarea adaptării a devenit o necesitate. Angajații Gen Y sunt mai puțin predispuși la loialitatea companiei, din cauza pierderilor de locuri de muncă din generațiile anterioare aduse de factori economici, globalizare și avansare în tehnologie.

Inteligența tehnologiei Gen Y creează un portal pentru noi modalități de a dobândi cunoștințe și de a comunica cu persoane din întreaga lume, producând astfel un mediu virtual divers etnic. Mulți gene gen poartă cu ei o datorie uriașă a colegiului, în medie în jur de 45.000 USD, și doar șase din zece milenii au locuri de muncă constante. În ciuda provocărilor economice cu care se confruntă gen Y, mulți dintre membrii săi rămân optimisti în ceea ce privește găsirea de muncă. Unele caracteristici ale membrilor generației Y sunt următoarele:

Stil de comunicare: Comparativ cu generația și generația X pentru baby boomer, generația Y preferă utilizarea dispozitivelor portabile ca surse de comunicare și divertisment. A avea toate resursele - cum ar fi munca, școala și viața personală - disponibile pe dispozitivele lor mobile este o necesitate. Milenarele depășesc cu mult generațiile anterioare în utilizarea lor de social media în proporție de 74,1%, comparativ cu 48,5% din generația Xers și 27,6% din baby boomers. Ei se bazează foarte mult pe Internet pentru a fi informați.

Puncte forte: Ei se adaptează rapid la schimbări, sunt tehnologiști, îmbracă diversitatea și tind să fie puțin competitivi, datorită naturii concurențiale actuale a pieței de muncă din zilele noastre și provocării de a ține pasul cu generația viitoare. Își dau seama că ar putea avea nevoie să lucreze mai mult înainte de pensionare, din cauza fluctuațiilor economice.

Puncte slabe: Au tendința de a fi nerăbdători, sceptici și autoexpresivi în loc să fie autocontrolați.

Valorile de bază: Ele pun o valoare mai mare pe familie și prietenii decât pe locul de muncă; expunerea la violență crescută și terorism a lăsat genul Y cu un sentiment de incertitudine.

Stiluri de invatare: Ei preferă un amestec de învățare la campus și la distanță. Ei văd educația ca o necesitate și folosesc experiența acumulată ca adulți pentru a înțelege mai bine obiectivele de învățare. Ei preferă abordarea de încercare și eroare a rezolvării problemelor, au un prag de plictiseală scăzut și sunt studenți vizuali.

Studenții generației Y sunt considerați cursanți adulți. Deoarece gen Y cuprinde cel mai mare grup de forță de muncă, aceasta are o influență extraordinară asupra muncii din punct de vedere global, precum și asupra modului în care elevii gen Y abordează învățarea. Corporațiile și instituțiile academice analizează, restructurare și reamenajează teorii care sunt mai bine formulate pentru elevii adulți. Deoarece elevii adulți intră în clasă cu istorie personală și experiență sub curele, este vital să utilizeze cunoștințele și talentele pe care le aduc pentru a-și îmbunătăți mai bine mediile de învățare. Așteptați-vă că studenții din generația Y să fie studenți experimentali cărora le place să lucreze în diverse tipuri de medii. Cu cât mediul de învățare este mai eclectic, cu atât este mai interesat elevul generației Y; și, prin urmare, cu atât devine mai intens mediul de învățare.

Instrucțiuni Video,: The Indoor Generation by VELUX (Mai 2024).