Onestitatea este cea mai bună practică de afaceri

• Mai 15, 2024

onestitatea este cea mai bună politică "este adevărată astăzi mai mult ca oricând. Nu este doar serviciul de buze. Manuale de etică a angajaților din majoritatea corporațiilor scandalizate ar putea conține sloganuri care susțin angajamentul său pentru onestitate și integritate la locul de muncă. etica într-un manual al angajaților este pasé. Ești fie cinstit, fie nu. Chiar dacă nu te-ai prins încă, cei mai mulți știu cine este și cine nu.

„Onestitate” - Scrupuloasă în ceea ce privește spunerea adevărului și acționarea fără a fura, frauda sau încălca legile.
„Integritate” - aderarea principială constantă la Codul deontologic.
De exemplu, o companie precizează ceea ce se așteaptă de la angajații săi și de la managerii săi, astfel:
Toți angajații au responsabilitatea de:
Respectă toate legile și reglementările aplicabile și ridică orice conflict între legi / reglementări și Codul deontologic al afacerilor sau alte politici și practici.
Înțelegeți Codul și toate celelalte cerințe pentru jobul lor.
Ridică întrebări sau îngrijorări cu privire la conduita de afaceri și raportează orice suspiciune a încălcărilor legii, reglementărilor, Codului, altei politici ale companiei sau orice problemă de sănătate și siguranță.
În primul rând, sunteți încurajați să faceți rapoarte către managerul imediat sau cu executivul superior al afacerii dvs., incluzând etica sau ofițerul de conformitate. În mod alternativ, rapoartele pot fi făcute prin intermediul liniei telefonice Spectris.
Managerii de la toate nivelurile au sarcini suplimentare:
Asigurați-vă că personalul lor (i) cunoaște și înțelege acest Cod și alte politici și proceduri care se referă la locul de muncă și (ii) demonstrează respectarea acestor standarde.
Încurajați angajații să ridice întrebări sau îngrijorări cu privire la conduita de afaceri.
Adresați-vă la întrebările și preocupările angajaților în timp util și, dacă nu sunteți sigur cum să răspundeți, solicitați îndrumări.
Președinții societății operative / directorii generali și echipele lor de conducere sunt obligați să:
Pune la dispoziția tuturor angajaților acest Cod de etică în afaceri, precum și politici și proceduri suplimentare pe care trebuie să le respecte.
Oferiți mijloace suficiente pentru ca angajații să ridice întrebări sau îngrijorări cu privire la conduita de afaceri.
Demonstrați valorile companiei și un angajament pentru o conduită de afaceri responsabilă în toate acțiunile lor.
Umbre de gri

Uneori, luarea unei decizii etice corecte este clar și evident. Există politici care trebuie respectate și reguli și regulamente care necesită respectarea acestora. Dar sunt adesea multe alte situații care nu sunt atât de ușor de decis. Este vorba despre problemele ambigue, în care implicarea managerului și a angajaților poate fi deosebit de eficientă.
Standardele și principiile prezentate în acest document sunt destinate să servească drept orientări aplicabile eforturilor de investigare a investigatorilor criminali care lucrează pentru Birourile Inspectorului General (OIG) afiliate Consiliului Președintelui pentru Integritate și Eficiență și Consiliului Executiv pentru Integritate și Eficiență . Deși este recunoscut faptul că membrii comunității OIG sunt foarte diverse în misiunile și operațiunile lor zilnice, anumite standarde sunt aplicabile oricărei organizații de investigare. Standardele prezentate aici sunt cuprinzătoare și relevante pentru o gamă completă de investigații guvernamentale, incluzând toate formele de infracțiuni și infracțiuni (adică fraudă, corupție, violență, proprietate, stupefiante, infracțiuni informatice și infracțiuni cu guler alb), anchete de fond și de securitate, probleme de denunțare, probleme de cercetare necorespunzătoare, cercetare, probleme administrative și programatice și investigații speciale solicitate de orice autoritate competentă.
Această broșură prezintă două tipuri de standarde de investigare - generale și calitative. Standardele generale se aplică anchetatorilor și mediilor organizaționale în care își desfășoară activitatea. Acestea abordează criteriile de „necesitate” și se aplică la toate activitățile de investigare, de la procesarea plângerilor, la culegerea și analizarea dovezilor, la raportarea funcțiilor și proceselor de investigare cu privire la investigații. Standardele calitative abordează criteriile „cum să” în termeni generali și includ domenii precum planificarea, realizarea interviurilor, raportarea rezultatelor investigației și activități conexe.
Standardele de calitate pentru investigații prezintă obiectivele pe care organizațiile trebuie să se străduiască în mod agresiv și activ să le atingă. Totuși, acesta nu este destinat să servească ca un manual detaliat de investigare, cu cerințe legale sau de altă natură. Mai degrabă, fiecare OIG ar trebui să elaboreze și să emită un manual de investigații pentru a aborda implementarea acestor standarde, precum și procedurile de investigare adaptate pentru misiunea și disciplina sa investigativă. Modul în care agențiile le pun în aplicare depinde de circumstanțele unice ale departamentului sau agenției respective.

Instrucțiuni Video,: 10 idei de afaceri sub 1.000 euro | antreprenor 2019 (Mai 2024).