Cum să răspundeți la întrebările interviului ilegal

• Mai 7, 2024

Care este toată această discuție despre întrebări legale sau interviuri ilegale? În primul rând, este important să înțelegem conceptul de legal vs. ilegal atunci când vine vorba de intervievare. A pune o întrebare „ilegală” nu este un motiv pentru a chema poliția, dar poate ateriza o companie în multe probleme legale. Întrebarea ilegală a interviului este potențial discriminantă de natură și încalcă drepturile unui candidat. Aceste întrebări sunt extrem de personale și nu au nicio legătură cu meseria pentru care sunteți intervievat.

"Esti insarcinata?"
„Pentru cine ați votat la ultimele alegeri?”
„La ce biserică faci parte?”
"Numele tău este foarte drăguț, ce naționalitate este asta?"

În timp ce întrebările pot fi insulte, demoralizatoare sau pur și simplu incomode, există modalități prin care poți să răspunzi în loc să-ți pierzi imediat răceala.

„Îmi pare rău, poți repeta asta? Vă întrebați dacă sunt însărcinată? ” Uneori, intervievatorii sunt prinși în acest moment. Oferă-le beneficiul îndoielii. Este posibil să nu-și dea seama ce au cerut. Sperăm că auzirea întrebării repetate poate declanșa un avertisment. Dacă nu, și continuă, întrebați dacă este important pentru job.

„Cu tot respectul, este importantă apartenența la biserică pentru poziția?” Intervievatorul poate să vă atragă atitudinea, dar trebuie să realizeze natura necorespunzătoare a întrebării.

Ce se întâmplă dacă se complimentează cu întrebarea ilegală? "Acesta este un nume drăguț, ce naționalitate este?" Pur și simplu zâmbește și redirecționează cu o întrebare proprie.

"Sunteți căsătorit?" "Cati copii ai?" Nu răspundeți cu detalii specifice. În schimb, ia în considerare furnizarea unui răspuns general, cum ar fi: „Vă asigur, indiferent de starea mea, sunt complet capabil să îndeplinesc toate funcțiile meseriei.”

Concluzia este că un intervievator nu poate pune întrebări în legătură cu rasa, sexul, vârsta, starea civilă, preferințele sexuale sau mediul etnic. A pune întrebări de acest fel poate conduce la candidații care depun cereri de discriminare împotriva companiei.

Cazurile de discriminare sunt adesea aduse în instanță. Rețineți, totuși, acestea pot fi costisitoare în cazul în care cazul dvs. nu reușește. Un fapt pe care majoritatea candidaților s-ar putea să nu-l realizeze este faptul că nu fiecare intervievator este de fapt priceput sau cunoscător în ceea ce privește abilitățile de interviu. În timp ce Resursele Umane pot efectua cea mai mare parte a lucrărilor, ei se bazează adesea pe managerul de angajare pentru a intervieva candidații. Când se va întâmpla acest lucru, candidații sunt siguri că li se vor pune întrebări care nu au nicio legătură cu poziția sau pot fi „ilegale”.

Deci, ce faci dacă persistă? Acest lucru este atunci când ar trebui să intre în joc propriile tale valori morale și convingeri. Cât de disperat ești pentru poziție? Dacă managerii sunt astfel în interviu, ce spune asta despre cultura companiei? S-ar putea să obțineți slujba, dar s-ar putea să sfârșiți mizerabil.

Instrucțiuni Video,: Alina Eremia răspunde curiozităților de la fani (Mai 2024).