Târguri de locuri de muncă și solicitanți de locuri de muncă senior

• Mai 2, 2024

Aveți 60 de ani și a fost concediat recent. Ce face un senior? În primul rând, treci peste faptul că ești un senior. Uitați că sunteți în concurență cu recent absolvenți de facultate pentru locuri de muncă pe piața mai proastă în ani. Și dați seama că angajatorii știu că vă au peste proverbiala barilă și se vor oferi să vă plătească substanțial mai puțin decât meritați.

Astfel, v-ați epuizat rețelele, oportunitățile de angajare și căutările online. Și se pare că nu există alte opțiuni ... Ei bine, nu exact. Ați văzut anunțul pentru un târg de locuri de muncă. Dar ce este oricum un târg de locuri de muncă care vizează populația de 60 de plus? Și cum se diferențiază de orice alt târg de locuri de muncă?

Ei bine, știți că sunteți la un eveniment care vizează persoanele în vârstă când:
* Evenimentul are loc la un centru de seniori.
* Ușile evenimentului se deschid la 9:00 și oamenii au fost aliniați cu cel puțin 30 de minute înainte.
* Evenimentul este sponsorizat de companii de asistență medicală, iar mai mulți furnizori au înființat cabine care oferă pachete, bomboane și informații despre asigurare.
* Există o mulțime de activități în jurul mesei alimentare, iar oamenii își aruncă mâncarea în pungi bune

Târgurile .Job prezintă oportunități deosebite de parteneriat. Administrația locală, nu pentru organizațiile cu profit și corporațiile majore acordă credibilitate unui târg de locuri de muncă pentru persoanele în vârstă. În județele țării, orașele progresive și centrele de seniori fac parteneriat pentru a oferi târguri de locuri de muncă în comunitățile lor locale. Dar, dincolo de primele impresii despre agitația a sute de adulți care caută un loc de muncă, există un sentiment general de dezamăgire, deoarece există prea puțin pentru căutătorul „�job”.

Un sondaj recent al mai multor târguri de locuri de muncă care vizează cei peste 60 de ani a arătat că: mai mult de 50 la sută dintre vânzători vizează oportunități de voluntariat, 20 la sută oferă oportunități de vânzare pe piață internă sau pe mai multe niveluri și 20% sunt companii precum instituții financiare sau oportunități de cumpărături cu depozite cu un dublu scop, în timp ce alte 10% sunt instituții de învățământ superior.

De cele mai multe ori, există o nemulțumire copleșitoare din partea participanților la târguri de muncă, deoarece așteptările lor nu sunt îndeplinite. Bărbații și femeile îmbrăcate profesional cu vârste cuprinse între 60 și 70 de ani, echipate cu cărți de vizită și CV-uri lustruite nu sunt privite ca solicitanți serioși de angajare; mai degrabă sunt percepute drept consumatori.

În timp ce aproape 78 de milioane de baby boomers vor lovi acea epocă de aur a pensionării în următorii zece ani, potrivit agenției de la Area on Aging, se estimează că aproape 60 de milioane de americani în vârstă vor rămâne în forța de muncă după ce au atins acel număr magic. Acest lucru înseamnă că angajatorii (inclusiv guvernul, agențiile publice și întreprinderile) vor trebui să analizeze cu greu oportunitățile pentru acest segment important al populației.

Serios!

Instrucțiuni Video,: Mediko Hire - Reședința de Seniori Amandus, Cuxhaven - Monica Golea & Larisa Olasz (Mai 2024).