Urmărire în carieră - titlu de job vs. seturi de îndemânare

• Aprilie 28, 2024

V-ați gândit vreodată importanța titlului dvs. de muncă? Este într-adevăr atât de important? Atât de mulți oameni sunt consumați cu titlul acordat poziției lor încât pierd din vedere ceea ce este mai important - seturi de îndemânare. Gândiți-vă la ultima dată când ați solicitat o poziție. Ați solicitat din cauza titlului sau ați citit anunțul pentru a determina ce calificări erau de fapt necesare pentru a face treaba?

Așa că de multe ori oamenii solicită un loc de muncă fără să citească de fapt ceea ce se cere din funcție. Acest lucru poate avea rezultate dezastruoase. În primul rând, aceștia ar putea ajunge să fie angajați pentru această funcție, deoarece titlul se potrivea cu o carieră anterioară, dar sarcinile de muncă erau total diferite. Mai rău este că nu obțin interviul, deoarece seturile de abilități menționate în CV-ul lor nu corespund preferințelor pe care le caută intervievatorul.

Există lucruri pe care le puteți face pentru a transforma atenția dintr-un CV bazat pe un titlu de muncă într-un CV bazat pe abilități. În primul rând, este să faceți o listă cu abilitățile reale pe care le solicită jobul dvs. curent. Scrii, faci cercetare sau înveți? Este necesar să vă convingeți, comunicați sau sfătuiți? Alcătuiește o listă de abilități de unu-două cuvinte pe care necesită jobul tău curent. Luați-vă lista și comparați-o cu jobul pe care îl doriți, fie că este vorba despre o nouă închiriere sau o promoție.

De multe ori un titlu al postului nu oferă o indicație clară a sarcinilor necesare în funcție. De exemplu, un asistent de asistență administrativă din biroul nostru lucrează foarte puțin la secretariat. Activitatea ei se află în domeniul salarizării. Ea ajută la recrutarea, calculează și intră în salarii și o serie de alte sarcini, dintre care foarte puține au de-a face cu lucrările de tip administrativ. Noi o considerăm excelentă la rezolvarea problemelor pentru proiectele majore care i se atribuie. Imaginați-vă dacă ar fi definită de titlul ei și a folosit-o pentru a aplica pentru viitoare locuri de muncă sau promoții. Imaginați-vă, din nou, dacă ar fi să se definească prin abilitățile și baza de cunoștințe atunci când solicitați avansarea în carieră.

Profesioniștii au tendința de a-și dori ca titlul lor de poziție să vorbească despre valorile și abilitățile lor ca angajat. Tendința trebuie definită prin faptul că este etichetată ca manager sau supervizor, director sau șef de departament. Managerii de angajare încep să arunce o privire mai atentă asupra abilităților pe care le deții mai degrabă decât la titlurile pe care le-ai deținut. Data viitoare când luați în considerare o schimbare de carieră sau o promovare, vedeți-vă ca pe o listă de abilități, mai degrabă decât ca un titlu. Vei porni la primul pas într-o cale de carieră care nu va avea limite.

Instrucțiuni Video,: Week 1 (Aprilie 2024).