Cum mă văd alții?

• Mai 18, 2024

Probabil credeți că sunteți un angajat perfect la fel cum vin. Adevărul este spus, nu ne vedem niciodată cu adevărat așa cum ne pot vedea alții. Vă amintiți de filmul Mel Gibson, „Ce vor femeile”? Abia când Nick a auzit gândurile cele mai interioare ale femeilor, a avut o epifanie absolută. Nu era chiar fermecătorul care credea că este. Cu toate acestea, când vine vorba de cariera noastră, modul în care ne pot vedea alții este esențial pentru succesul nostru.

Carierele nu se întâmplă în vid. O carieră de succes implică nu numai dumneavoastră, ci și manageri, colegi, clienți și orice altcineva cu care intrați în contact în timp ce vă desfășurați activitățile zilnice. Oamenii cu care te ocupi te vor vedea diferit în funcție de contextul interacțiunii. De exemplu, colegii pot acționa ca și cum ai fi viața la locul de muncă, extrem de amuzant și o bucurie de a fi în preajmă (cel puțin ei se comportă ca și ei). Și supraveghetorul tău poate constata că ești imatur și neproductiv. Prin urmare, a afla cum te percep oamenii la locul de muncă este extrem de important. Nu numai că vă va ajuta cariera, dar vă va ajuta și să vă stabiliți obiectivele de carieră.

De ce este important să obțineți feedback cu privire la modul în care oamenii vă percep atât în ​​organizație, cât și în afara acesteia? Feedback vă permite să aflați exact ce cred oamenii despre performanța dvs. de muncă și, în consecință, așteptările lor față de dvs. Feedback-ul va oferi, de asemenea, informații despre ce abilități aveți nevoie pentru a lucra sau despre obiceiurile care necesită schimbare. De asemenea, vă va identifica punctele forte și punctele slabe în comunicare. Toate acestea pot fi utilizate pentru a crea un plan eficient de carieră.

Ce tip de feedback pot oferi colegii dumneavoastră? În timp ce supraveghetorul îți monitorizează activitatea, colegii tăi sunt oamenii care au cunoștințe de primă mână despre modul în care îți îndeplinești funcțiile zilnice. Îți văd obiceiurile și stilul de lucru. De asemenea, colegii dumneavoastră vă pot anunța dacă v-ați îmbunătățit în timp. Deoarece funcționează la același nivel, puteți solicita feedback direct în loc să parcurgeți un proces formal. Găsiți doi sau trei colaboratori în a căror opinie aveți încredere. Cere-le părerea lor cinstită, nu ceea ce cred ei că vrei să auzi. Oferați-vă să faceți același lucru pentru ei, dacă vor.

Ce tip de feedback poate oferi supraveghetorul dumneavoastră? În afara evaluărilor periodice de merit, supraveghetorul dvs. vă poate oferi feedback important cu privire la performanțele și potențialul dvs. de a avea succes în poziție și companie. Acest feedback poate fi formal sau informal, în funcție de ceea ce preferați (și supraveghetorul dvs.). De asemenea, oferă indicii subtile cu privire la performanța ta în muncă. Dacă veți primi în mod constant proiecte din ce în ce mai importante sau oportunități de promovare, puteți deduce că faceți extrem de bine. Folosiți feedback-ul supraveghetorului dvs. pentru a lua în considerare schimbarea obiceiurilor de muncă și stabilirea obiectivelor.

Există și alte surse de feedback pe care le puteți obține pentru a vă ajuta să obțineți o imagine bine rotunjită. Feedback-ul clienților de încredere și al altor departamente este extrem de util pentru „completarea semnalelor”. Solicitând și comparând feedback, nu numai că veți obține o imagine clară a modului în care vă văd oamenii, dar puteți obține și o verificare a realității imaginii de sine.

Instrucțiuni Video,: ????Cum mă văd eu și cum mă văd altii???? (Mai 2024).