Cum pot ajuta managerii în timpul sărbătorilor

• Aprilie 26, 2024

Sărbătorile sunt de obicei un moment al fericirii și al festivităților. Este important pentru manageri și lideri să țină cont de faptul că poate fi și un moment de stres și de întristare pentru angajații lor, în funcție de ceea ce se întâmplă în viața lor. Managerii trebuie să fie deosebit de conștienți în timpul petrecerilor de vacanță și al schimburilor de cadouri. Cum pot ajuta managerii să angajeze angajații în această perioadă de timp?

Asigurați-vă că schimburile de cadouri nu sunt obligatorii. Nu toți angajații își pot permite să participe la oferirea de cadouri de birou de vacanță. Dacă angajații decid să aibă un schimb de cadouri, puneți o limită pentru suma în dolari pe care ar trebui să o cheltuiască. Limitele monetare ar trebui să varieze între 5,00 și 25,00 USD. Anunțați toți angajații chiar înainte că nu toată lumea va participa și că este în regulă. Dacă este posibil, plimbați-vă singuri cu „borcanul de nume” - în felul acesta, știți că nimeni nu va fi rănit să participe sau să fie făcut să se simtă rău în situația lor.

Când vine momentul să faceți schimb de cadouri, mai degrabă decât să faceți un spectacol al fiecărei prezentări de cadouri, luați în considerare plasarea liniștită a cadourilor la fiecare stație de lucru. Va fi totuși multă atenție, dar mai puțin asupra celor care nu sunt capabili să participe.

Luați în considerare expunerea schimbului de cadouri împreună și donați unei organizații de caritate locale. Multe biserici și adăposturi fără adăpost au nevoie de bani și donații. Faceți cadoul biroului o donație unei organizații de caritate, iar angajații pot oferi tot ce pot. Paltoanele calde și articolele de cămară sunt întotdeauna necesare și apreciate. O altă opțiune este de a găsi suficienți angajați pentru a face un efort voluntar de grup.

Evitați evenimentele generoase. Unele companii le place să iasă și să aibă parte de petreceri cu adevărat luxoase, din păcate unii se așteaptă ca angajații să achite o parte din factură. De exemplu, o sucursală locală a unui angajator la nivel național a condus în fiecare an o croazieră pentru cină pentru petrecerea sărbătorilor. Din păcate, fiecare angajat a trebuit să plătească 25 de dolari pentru a participa și încă 30 de dolari pentru un oaspete. Aceasta ar fi considerată o parte exclusivă. Exclusiv doar pentru cei care și-ar putea permite să meargă.

Limitați alcoolul. Ce este o petrecere de sărbătoare fără băuturi? Este posibil să aveți băutori grei sau unii care se recuperează din alcoolism. Limitați numărul de băuturi servite la petreceri la maximum două - în acest fel, toată lumea rămâne în siguranță.

Aveți grijă pentru semne de depresie. Pot exista unii care și-au pierdut persoanele dragi și s-ar putea să se lupte cu depresia de această dată în fiecare an. Dacă compania are un program de asistență pentru angajați, asigurați-vă că informațiile sunt disponibile. Dacă un program nu este disponibil angajaților, încercați să înțelegeți că este posibil să nu funcționeze în cele mai bune condiții decât după sărbători.

A fi manager necesită uneori trecere peste deasupra pentru a te asigura că munca este finalizată. Uneori, este necesar să fii conștient de ceea ce se întâmplă. Aceasta nu înseamnă că trebuie să vă încurajați în activitatea personală a unui angajat, ci doar să fiți conștienți de faptul că acestea pot avea circumstanțe atenuante care vor afecta invidia lor de vacanță.

Instrucțiuni Video,: Record de apeluri la Ambulanţă în perioada sărbătorilor (Aprilie 2024).