Sfaturi pentru interviu informațional
Un interviu informațional este un interviu pe care l-ați creat cu cineva care lucrează într-un loc de muncă care vă interesează și poate fi o modalitate fantastică de a explora o posibilă nouă carieră. Ideea interviului este să nu ceri un loc de muncă. În schimb, adunați informații despre un anumit tip de job în timp ce vă construiți rețeaua de contacte de afaceri.

Ori de câte ori le spun clienților despre interviuri informaționale, știu că sunt sceptici. Sunt sigur că mulți dintre ei cred că este ceva stupid pe care consilierii din carieră le spun oamenilor să facă, dar nimeni nu o face cu adevărat.

De fapt, nu este cazul. Un interviu informațional este un instrument extrem de util pentru dezvoltarea rețelei dvs., pentru a afla despre cariere noi și, uneori, chiar pentru a găsi oportunități de muncă. Este, de asemenea, cel mai bun mod de a cunoaște în profunzime, (mai ales) informații interioare nepărtinitoare despre o carieră.

Oamenii sunt adesea îngrijorați că vor avea probleme să stabilească un interviu informațional spunând: „Oamenii de la serviciu sunt ocupați. Nu vor avea timp să îmi vorbească despre meseria lor”. În mare parte, acest lucru nu este adevărat. În experiența mea de a crea interviuri informaționale pentru mine, clienți și prieteni, aș spune că aproximativ 8 din 10 persoane solicitate sunt dispuși să participe la un interviu informațional. Acestea sunt rezultate destul de grozave.

Pe cine ar trebui să fac un interviu?
În mod normal, aranjați un interviu informațional cu un profesionist în resurse umane într-o industrie care vă interesează, sau cu cineva care face tipul de muncă care vă interesează.

Dacă doriți să aflați despre sarcinile de rutină ale postului, responsabilitățile care ar putea să nu fie evidente pentru cineva din afara industriei și aspectele pozitive și negative ale realizării muncii, cel mai bun pariu este să vorbiți cu cineva care face meseria. .

Pe de altă parte, dacă doriți să aflați despre tendințele pieței muncii în domeniul dvs. de interes, dacă angajatorii angajează, ce abilități, experiență și educație veți avea nevoie pentru a obține un loc de muncă în acea industrie și evoluția tipică a carierei pentru cineva din domeniul dvs. de interes, atunci ar fi de obicei mai bine să vorbiți cu un profesionist în resurse umane (HR) care lucrează în industria care vă interesează.

Profesioniștii în domeniul resurselor umane, probabil, nu vor putea să vă spună multe despre aspectele cotidiene ale lucrării în sine, iar persoanele care fac meseria de multe ori nu vă vor putea spune multe despre piața muncii în domeniul lor de muncă. . Este inteligent să intervievăm câțiva oameni diferiți în același domeniu, așa că veți avea perspective diferite de luat în considerare.

Cum găsesc oameni pentru a face un interviu?
Mai întâi decideți ce industrie sau loc de muncă vă interesează, apoi, aș sugera să le cereți oamenilor cunoscuți dacă au contacte în acea industrie, pe care ați putea-o apela pentru a solicita un interviu informațional. Puteți, de asemenea, să căutați în directoarele de afaceri sau pe site-urile companiei pentru a găsi numele și informațiile de contact pentru persoanele pe care s-ar putea să doriți să le intervievați și să le acordați persoanelor respective. Cel mai bine este să evitați utilizarea e-mailului inițial atunci când organizați un interviu informațional; apelul este mult mai eficient, deoarece apelurile telefonice sunt mai personale și nu sunt la fel de ușor de ignorat precum e-mailurile.

În mod ideal, ar trebui să vă pregătiți un timp pentru a vă întâlni cu persoana de contact. Ocazional, vei ajunge la cineva care va cere să facă interviul imediat, la telefon. Nu este ideal (obțineți informații mai bune în persoană), dar aveți câteva întrebări de interviu informaționale pregătite pentru acele situații, deoarece acestea pot fi în continuare oportunități bune de a obține informații interioare despre o carieră care vă interesează.

Asigurați-vă că mergeți la interviul informațional pregătit pentru a pune întrebări inteligente, bine gândite. În partea de jos a articolului veți găsi un link pentru eșantionarea întrebărilor la interviu informațional. Fii profesionist și îmbracă-te pentru a face o impresie bună. Respectați timpul contactului dvs.; dacă ați solicitat o întâlnire de douăzeci de minute, mențineți interviul la douăzeci de minute (cu excepția cazului în care contactul dvs. dorește clar să continue discuțiile).

Înțeleg că oamenii pot fi nervoși în privința organizării interviurilor informaționale, dar merită foarte mult efortul. Realizarea interviurilor informaționale este o modalitate fantastică de a aduna informații detaliate despre carieră, de a-ți construi contacte de afaceri și de a găsi oportunități de muncă. Sunt cu adevărat o strategie puternică pentru planificarea carierei și căutarea de locuri de muncă.

12 mari întrebări la interviu informațional

Instrucțiuni Video,: Sfaturi pentru interviul de angajare (August 2020).