Semnele de avertizare ale unui loc de muncă necorespunzător

• Mai 16, 2024

În funcție de situația dvs. financiară, este posibil să nu aveți de ales decât să acceptați o ofertă de la o companie pe care altfel nu doriți să o luați în considerare. Cunoaște semnele de avertizare ale unui loc de muncă prost care ar trebui să te facă să te gândești de două ori înainte de a accepta un loc de muncă acolo:

1. Redimensionarea recentă - Dacă o companie a concediat recent un număr mare de angajați, acest lucru ar putea semnala o problemă. Este întotdeauna cel mai bine să știți acest lucru, astfel încât să puteți planifica pentru viitorul dvs. în consecință. Dacă acceptați un interviu într-o companie recent redusă, fiți conștienți de atmosferă. Angajații rămași apar conținut? Dacă este posibil, uită-te în jur. Locul este o epavă? Există o grămadă de lucrări pe birourile popoarelor care solicită lucrătorilor semnal să facă mai mult decât un volum de muncă rezonabil? Facilitățile sunt în stare de disperare? Aceste lucruri pot semnala că managementul nu investește în afacere și este posibil ca locul de muncă să nu fie stabil pe termen lung.

2. Cifra de afaceri ridicată - Întreprinderile cu o rată ridicată a cifrei de afaceri pot avea probleme interne care le fac locuri de muncă nedorite. Dacă aceeași poziție pare a fi postată frecvent sau dacă o afacere are un număr mare de posturi vacante care nu par a fi legate de o extindere, aceasta poate semnala probleme interne persistente care o fac o alegere proastă.

3. Cultura toxică - Unele companii au o cultură de muncă toxică. În cele mai multe cazuri, acest lucru se întâmplă din cauza managementului deficitar la nivelul afacerilor locale sau la nivel corporativ. Angajații par fericiți să fie acolo? Este posibil pentru dumneavoastră să vizitați locul de muncă în alt moment și să observați cum sunt tratați angajații și clienții? În interviul dvs., întrebați cum arată o săptămână de lucru tipică. Ascultați cu atenție răspunsul pentru indicii despre volumul de muncă, ore, atmosferă, productivitate și cerințe.

4. Reputația companiei - Dacă este posibil, jucați detectiv. Întrebați persoanele care ar putea avea experiență cu compania dacă sunt de încredere, de încredere și pozitive. Întrebați intervievatorul dvs. cum a fost creată vacanta curentă. Dacă intervievatorul este reticent în a explica de ce există postul vacant, acest lucru ar putea semnala o problemă.

5. Conducerea dictatorială - Conducătorii companiei dictează sarcini de lucru, proceduri și reguli fără a ține cont de impactul deciziilor lor asupra lucrătorilor? Întrebați intervievatorul cum se iau deciziile și cum sunt comunicate așteptările. Întrebați cum poziția pe care o aplicați se încadrează în structura companiei. Care este rolul său? Mulți lucrători sunt nemulțumiți atunci când conducerea este deconectată de cei responsabili pentru realizarea muncii, deoarece acest lucru afectează adesea productivitatea și condițiile de muncă.

După ce ai făcut activitatea de investigare și ai examinat cu atenție o ofertă a unei companii care are probleme, poți decide să continui să cauți în altă parte. Slujba poate să nu merite un efect emoțional sau fizic.

Dacă acceptați o poziție într-o companie cu o reputație proastă, este înțelept să continuați să căutați alte oportunități, chiar dacă ați acceptat. Este posibil să aveți o perioadă de „lună de miere” în poziția în care noul dvs. șef o ia cu ușurință, iar alți colaboratori pot ieși din calea lor pentru a vă face să vă simțiți bineveniți. Cu toate acestea, dacă compania este cu adevărat problematică, aceasta va fi temporară. Nu fi lăudat într-un fals sentiment de securitate. Mențineți opțiunile deschise.

Instrucțiuni Video,: How to Buy a Used Car for $300 (Runs and Drives) (Mai 2024).