Fără pasiune, mândrie sau prejudecată

• Aprilie 29, 2024

Am citit recent un articol despre o altă companie, Exceptional Minds, care angajează adulți din spectrul autismului pentru a lucra la studiourile de la Hollywood. În timp ce companii precum Goodwill, Microsoft și Walgreens sunt cunoscute pentru instruirea și angajarea persoanelor cu tulburări ale spectrului de autism (ASD), am fost încântat să găsesc această companie a fost creată special pentru a instrui și angaja pe cei cu autism.

Un prieten mi l-a menționat pentru că știa că fiul meu are Asperger și este interesat de animație și film. Este inginer și a spus că nu are nicio îndoială că lucrează cu o mulțime de oameni din spectru, diagnosticați sau nu. Am avut o discuție lungă despre ASD și cariere. Am fost încântat să vorbesc mai mult despre minți excepționale și să discut despre trăsăturile autistice „tipice” care atrag mulți angajatori.

În timp ce am discutat despre experiențele mele, am folosit sintagma „fără pasiune, mândrie sau prejudecăți” pentru a rezuma sentimentele mele de ce ar fi de dorit cei cu TSA la locul de muncă, în special în inginerie, calculatoare sau în orice domeniu care necesită acut atenție la detalii. Îmi place și apreciez cât de deschiși și înainte pot fi fiul meu și prietenii cu ASD atunci când le ceri părerea. Trebuie să fiu sincer și să spun că „fără pasiune” nu se aplică întotdeauna. Cereți fiului meu să discute machiajul ghearelor lui Wolverine. El va descrie FOARTE cu pasiune osul vs. metalul și diferitele versiuni ale Wolverine și materialul specific care alcătuiește ghearele, în funcție de interpretarea poveștii. Dar întreabă-l dacă fundul meu arată grozav în acești blugi, iar el va spune „da” fără un al doilea gând dacă este credința lui. Am aflat demult, fii atent la ce ceri!

Pentru multe locuri de muncă în care detaliile sunt esențiale, o persoană cu ASD ar fi un angajat ideal. În timp ce unii oameni sunt concentrați macro, mulți cu ASD ar putea să nu se concentreze asupra imaginii mari, deoarece sunt fascinați de detaliile mici sau sunt fascinate de acestea. În cazul în care există o greșeală, vor lua notă și vor lua inițiativa pentru a o corecta. Dacă o piesă dintr-o poveste nu se potrivește cu istoria, acestea pot aminti rapid detaliile. Dacă un echipament mare nu funcționează, mintea orientată în detaliu poate identifica rapid zona care nu reușește și poate rezolva problema pentru a remedia problema.

În timp ce abilitățile sociale, tactul și problemele senzoriale pot fi bariere în calea ocupării forței de muncă în anumite domenii, formarea și mediul adecvat sunt esențiale pentru angajarea celor cu TSA. Companiile pot instrui personalul să recunoască și să aprecieze aspectele „ciudate” pe care le pot avea angajații cu ASD, folosind în același timp abilitățile și abilitățile care îi fac și angajați de calitate.

Acestea se vor concentra asupra micilor detalii și nu vor fi influențate de corectitudinea politică. Dacă ceva pare greșit, ei vor decide să rezolve problema și să nu fie prea preocupați de acolade sau de vină. Hyperfocusul, atenția la detalii, orientate spre sarcini și lipsa unei preocupări grosolane cu corectitudinea politică a biroului fac ca angajații cu ASD să fie extrem de dezirabili în multe industrii. Există o problemă și are nevoie de o soluție: fără pasiune, mândrie sau prejudecăți.

Instrucțiuni Video,: Evaluarea în școală: Mândrie și Prejudecată | Elena Coman | TEDxOradea (Aprilie 2024).