Sunteți un coșmar de HR?

• Mai 20, 2024

Ați auzit termenul „să vă alegeți și să vă alegeți bătăliile?” Unii angajați se mândresc să obțină ceea ce își doresc, indiferent de cât de multă scenă sau nuanță ar face de la sine. Fiecare problemă, indiferent de cât de mare sau cât de mic este combătut ca o chestiune de „principiu”. Nu contează dacă lupta este chiar a lor. Acești oameni, de altfel cunoscuți drept coșmaruri de resurse umane, simt nevoia să se ridice în picioare și își declară nemulțumirea cu fiecare politică, fiecare schimbare. Aceștia se mândresc mai ales să lase managementul să-și cunoască nemulțumirea. Sunteți membru al acestui grup? Te-ai oprit vreodată să te întrebi ce ai de câștigat?

Pentru a înțelege conceptul de a fi un coșmar de HR, este necesar să înțelegem importanța alegerii și alegerii bătăliilor. În timp ce este posibil să nu vă deranjeze că resursele umane vor auzi numele dvs., ce ați câștigat cu adevărat? Un coșmar de resurse umane este cineva care și-a făcut un nume pentru ei înșiși până în lanțul de comandă și nu într-un mod bun. Ca un coșmar, cu siguranță ți-ai sigilat soarta și cariera. Desigur, este posibil să vă atingeți obiectivul, deoarece toată lumea în HR vă cunoaște numele, dar sunteți departe de un favorit.

Acum, când înțelegeți definiția unui coșmar de resurse umane, este necesar să explorați motivele pentru care puteți simți nevoia să ridicați în mod constant probleme. Mulți angajați simt nevoia să acționeze pentru underdog, dar în realitate cineva v-a întrebat vreodată? Este important să vă dați seama că există momente în care oamenii nu doresc neapărat să vă "luați cauza". Nu va fi de multe ori că nu sunteți în siguranță la toate detaliile. Circumstanțele atenuante pot lua anumite decizii necesare, așa că, în timp ce puteți crede că ajutați, de fapt, împiedicați progresul. Dacă nu este afacerea dvs. sau nu vă afectează în mod direct, ar trebui să vă abțineți de la intrarea în infracțiune.

Există consecințe asupra coșmarului resurselor umane? Absolut - promoțiile viitoare, creșterea salariilor, securitatea locurilor de muncă, chiar și verificările viitoare de referință, pot fi consecințe mari pentru a fi un coșmar. În timp ce poate credeți că puteți percepe discriminare sau represalii, aveți grijă. Multe persoane care consideră că pot fi un coșmar de HR și nu există consecințe, că HR este probabil „speriat” de ei. Nu vă alimentați în acel mit. Înțelegeți că chiar și interpreți de înaltă performanță cu atitudini slabe pot fi de scurtă durată în cadrul oricărei organizații. Într-o perioadă în care angajatorii privesc moralul angajaților, performanții înalte sunt acum ușor de accesat. Acest lucru este deosebit de important dacă primiți o mulțime de reclamații de la colegi. De asemenea, luați în considerare reducerea dimensiunilor, cine credeți că va fi primul care va merge?

Ce ar trebui să faci dacă descoperi că ești de fapt un coșmar de resurse umane recunoscut? Atâta timp cât recunoști că ai renunțat la ocazie, mai există speranță. Primul pas este să mergi la muncă și să-ți faci treaba. Stai în afara situațiilor de birou care nu te preocupă. Dă seama că este posibil să nu ai toate informațiile pertinente, prin urmare, nu poți vorbi inteligent despre situație. În al doilea rând, nu sari la orice ocazie pentru a te juca, a te plânge și a te certa. Încă un clișeu? „Poți prinde mai multe muște cu miere ...”

Instrucțiuni Video,: Buying Clothes (Mai 2024).