Dezvoltarea abilităților de lucru și ADD

• Aprilie 28, 2024

Ați cunoscut vreodată pe cineva care să nu poată primi un loc de muncă sau să-și țină un loc de muncă? Șansele sunt destul de bune că îi lipsește o abilitate de muncă sau două! Atunci când angajatorii angajează, nu le pasă foarte mult de cât înseamnă jobul pentru viața personală a viitorului angajat. Angajatorii caută lucrători care pot aduce valoare companiei. Competența academică, abilitățile oamenilor și atitudinile pozitive fac un drum lung în a ajuta oamenii să obțină și să își păstreze un loc de muncă.

Mulți studenți cu tulburări de deficit de atenție au dificultăți în școală. Deoarece copiii cu ADD / ADHD rămân oarecum în urma dezvoltării, acest lucru este de înțeles. Alți copii cu ADD / ADHD au dizabilități de învățare în domeniile lecturii și matematicii. Înțelegerea cititului și fluiditatea matematicii sunt de obicei afectate pentru acest grup cu dizabilități de învățare. Pentru ambele grupuri, vă poate ajuta un profesor care este familiarizat cu tulburarea deficitului de atenție. Împerechează cu tutore individuale și elevul poate să-i prindă pe semeni prin strategii de învățare. În combinație cu munca grea, copiii pot atinge niveluri înalte la școală.

Pentru mulți copii cu ADD / ADHD, acest lucru nu se întâmplă. Acești studenți muncesc din greu, dar nu au structura de sprijin pentru a-i ajuta să exceleze. Ele cresc pentru a fi adulți care au găuri în abilitățile lor de bază. Unii oameni devin disperați și renunță la școală. Dacă se întâmplă acest lucru, există o modalitate de a obține ajutor.

Accesați colegiul comunității locale și faceți un test de plasament. Acest lucru va arăta potențialului angajat nivelul lor de calificare. Dacă este scăzut sau dacă persoana are nevoie de un GED (test de dezvoltare generală a educației), există programe de educație pentru adulți. Colegiile comunitare au, de asemenea, cursuri de educație de remediere. Oamenii (care nu erau pregătiți din punct de vedere al dezvoltării pentru a învăța mai devreme în cariera lor academică) ar putea face foarte bine atunci când urmează aceste cursuri mai târziu în viață. Nu lăsați ca problemele academice anterioare să vă împiedice să găsiți un loc de muncă bun. Un set de abilități scăzute nu trebuie să rămână scăzut.

Abilitățile oamenilor sunt o parte integrantă a angajatului. Orice angajat trebuie să fie un bun comunicator. Vorbirea într-un registru formal, mai degrabă decât utilizarea unui discurs ocazional nu este banală. Când vrei să fii angajat sau promovat, trebuie să devii un comunicator eficient. Utilizarea gramaticii corecte și a alegerilor corecte de cuvinte permite oamenilor să știe că sunteți un profesionist. Trebuie să fiți un bun ascultător și să vă întoarceți vorbind. Dacă oricare dintre aceste componente de comunicare reprezintă o problemă, puteți primi ajutor. Cereți unui prieten care are gramatică și alegerea cuvintelor acceptabile să vă ajute, oferindu-vă feedback amabil. De asemenea, s-ar putea să obțineți păreri despre cât de bine ascultați și faceți rândul său atunci când continuați o conversație. Cereți persoanelor care le pasă de dvs. să vă ajute să deveniți mai eficienți atunci când comunicați cu ceilalți.

Comunicarea depășește și conversația. Scrierea concisă este esențială pentru comunicarea de afaceri. Dacă aceasta este o zonă cu probleme, un potențial angajat poate lua un curs de scriere în afaceri. Uneori, colegiile comunitare locale oferă cursuri fără credit care nu sunt costisitoare.

Abilitățile oamenilor includ lucrul în grup sau ca parte a unei echipe. Ascultarea membrilor echipei, păstrându-și mintea deschisă, este o abilitate fundamentală. De asemenea, este important să fii dispus să afli despre proiectele la care echipa lucrează. Aceasta include cercetarea și îndeplinirea sarcinilor în timp util. Planificarea și organizarea vă pot ajuta. Păstrați un calendar de planificare și o cronologie pentru completarea lucrărilor. Folosiți listele de verificare. Dacă nu faceți deja acest lucru, începeți acum.

Stabilirea obiceiurilor bune de muncă este vitală. Aceasta este o problemă de a înrădăcina acele atribute pe care angajatorii vor să le vadă. Puteți cultiva aceste atitudini până când devin o parte din cine sunteți. Arată onestitatea este importantă. Un angajat de încredere este la timp în fiecare zi. Ei vin să lucreze gata să facă treaba care li se atribuie. Ca angajat, trebuie să fii de încredere. Dacă șeful tău îți cere să faci o treabă, trebuie să îți folosești adaptabilitatea și creativitatea naturală pentru a finaliza treaba. Aceasta înseamnă că manifestați hotărâre și perseverați până la îndeplinirea sarcinilor. Uneori, trebuie să fii flexibil. Lucrurile nu funcționează întotdeauna așa cum încep, dar asta nu înseamnă că nu puteți termina ceea ce ați început. Mergeți într-o altă direcție! Mențineți o atitudine pozitivă și continuați să mergeți înainte.

Este o statistică tristă că adulții cu tulburări de deficit de atenție au o rată ridicată a subocupării sau a șomajului. Aceasta înseamnă mai puține promoții la locul de muncă. Desigur, asta duce la o salarizare mai mică. Ciclul poate fi rupt. Prin atenția concentrată asupra abilităților de muncă de bază pe care le caută angajatorii, persoanele cu ADD / ADHD le pot crește gradul de angajare. Puteți dezvolta abilități de lucru pozitive atunci când aveți o tulburare de deficit de atenție.

Instrucțiuni Video,: Engleza si dezvoltare de abilitati la 2-3 ani (Aprilie 2024).