Ce vor solicita referința ta la locul de muncă

• Mai 4, 2024

O verificare de referință reușită poate fi diferența dintre o ofertă de muncă și o preluare. Când sunteți angajat, referințele la joburi sunt probabil ultimul lucru din mintea voastră. Problema este că, atunci când vine timpul să cauți un nou loc de muncă, este prea târziu. Acum este momentul perfect pentru a descoperi și a remedia acele probleme neplăcute de care vor fi angajați managerii.

Care a fost titlul solicitantului? Deși acest lucru poate părea un detaliu minor, dacă te-ai numit manager de departament și titlul tău era de fapt asistent administrativ, poți avea o problemă. Rețineți, totuși, că locurile de muncă guvernamentale pot utiliza generice în loc de titluri de lucru. De exemplu, titlul propriu-zis poate fi specialist administrativ, dar titlul de lucru poate fi manager de resurse umane sau specialist în formare. Dacă acesta este cazul, asigurați-vă că menționați acest lucru în timpul interviului. Nu vrei să pari un mincinos.

Care au fost responsabilitățile primare ale candidatului? Iată un alt domeniu pe care doriți să îl asigurați că se potrivește informațiilor pe care le-ați distribuit în CV și în timpul interviului. Din păcate, când managerul de angajare ajunge la referințe, este prea târziu pentru a vă întoarce și a „repara” o înfrumusețare. Discutați cu referințele dvs. din timp pentru a vă asigura că știu pentru ce poziții intervievați. Cereți-le să evidențieze sarcinile pertinente pentru jobul pe care îl solicită managerul de angajare.

Vă rugăm să descrieți calitatea muncii lor. Ați făcut multe erori? Nimeni nu dorește să angajeze un candidat care să producă muncă sloppy.

Care sunt atuurile sau punctele lor slabe? Credeți că această întrebare a fost pusă doar în timpul interviului? Nu uitați, este vorba doar despre percepție. Zonele pe care le-ați definit ca puncte slabe ar putea să nu fie adevărate zone de dezvoltare în funcție de supraveghetorul dvs. actual, la fel cu punctele forte.

Candidatul a fost punctual? Nimeni nu are de gând să angajeze un candidat care întârzia de obicei la muncă. Obiceiurile tale trecute s-ar putea să revină să te bântuie.

Ați reangaja acest candidat? Aceasta este întrebarea finală. Dacă ați plecat cu condiții proaste, este posibil să nu fiți considerat eligibil pentru reangajare. Dacă compania dvs. actuală se bucură să vă scape de dvs., cu planuri de a trânti ușa la ieșire, un nou angajator poate decide să nu deschidă ușa.

Problema verificării de referință este că, odată ce au fost verificate, este prea târziu să ne întoarcem și să „rezolvăm” problemele care ar evalua o referință proastă în primul rând. Atunci când ar trebui să vă gândiți la referințe? Cel mai bun moment pentru a vă gândi la referințe este în timp ce sunteți angajat în prezent.

Instrucțiuni Video,: Top 25 Excel 2016 Tips and Tricks (Mai 2024).