Deveniți o persoană cheie la locul de muncă

• Aprilie 27, 2024

Unul dintre primele lucruri de reținut este oricine și toată lumea poate fi înlocuită. O persoană cheie nu este întotdeauna șeful sau persoana care face cei mai mari bani în locul tău de afaceri. O persoană cheie este cea care este căutată pentru informații care nu pot fi documentate sau documentate, dar pierdute de mult. Persoana cheie păstrează informațiile în capul ei sau poate o copie a documentului valoros din dosarul special. Câteva lucruri de reținut:

Mențineți-vă curent abilitățile tehnice pentru a rămâne în fruntea jocului. Dacă există ateliere și clase interioare, consultați-le. Înainte de a spune nu acelui atelier Power Point, deoarece nu face parte din fișa postului dvs., luați un moment pentru a vă gândi la o eventuală utilizare viitoare. Cu cât știi mai mult, cu atât ești mai valoros ca angajat.

Continuați să vă modernizați abilitățile de bază. Acest lucru poate însemna luarea cursurilor la serviciu, după muncă sau online. Dacă aveți de gând să vă plătiți pentru propria învățare, consultați biroul de resurse umane pentru a vedea dacă vor plăti o parte sau toate taxele. Unele întreprinderi vor rambursa sume dacă obțineți certificatul de finalizare sau dacă veți obține o anumită medie în clasă. De obicei, în afara învățării trebuie să se refere la ceea ce faci la locul de muncă sau poate poți justifica să iei cursul. Atâta timp cât lucrezi, modernizarea abilităților ar trebui să rămână o prioritate. Amintiți-vă, atunci când părăsiți o companie, abilitățile dvs. merg cu voi.

Fii sincer cu privire la valoarea ta pentru companie. În majoritatea cazurilor, longevitatea nu contează. Dacă credeți că este nedrept să nu fiți promovat, având în vedere o creștere sau ceva similar pentru că sunteți un angajat de mult timp, sunteți obligat să fiți mizerabil. Dacă primiți evaluări anuale care vă sunt nesatisfăcătoare, s-ar putea să nu însemne că șeful „îl are pentru voi”, poate că nu faceți performanță la nivelul scontat și că sunteți capabil. Discutați evaluarea dezamăgitoare cu un membru al familiei sau cu altcineva în care aveți încredere să vă spună adevărul. Apoi, discutați cu șeful dvs. despre evaluare și întrebați ce puteți face pentru a elimina problema. În timp ce vorbiți, faceți acest timp pentru a face propriul interviu ascuns pentru a afla care sunt gândurile și obiectivele șefilor dvs. pentru birou / companie. Puteți utiliza aceste informații pentru a vă ajuta să vă îndepliniți propriile obiective.

Învață să înțelegi ceea ce nu se spune. Șeful tău le-a spus tuturor la locul de muncă că există o situație de urgență și este posibil să aibă nevoie de ajutor. Ea iese și oferă mai multe persoane sarcini, te sări peste tine, înainte de a lua acel suspin de ușurare, întreabă-te de ce nu ai fost ales să te ajute.

Ține-ți o minte deschisă și ascuțită Raportarea la cineva despre care credeți (sau cunoașteți) nu vă place, sau cineva despre care credeți (sau cunoașteți) este un idiot, va trebui să treceți peste asta pentru a ajunge acolo unde doriți să fiți. Documentați ce faceți și spuneți. Aceasta nu înseamnă să păstrezi o listă lungă de lucruri sau un jurnal puternic detaliat. Ți-ai transmis raportul, dar știi că va spune că nu l-a primit până ... Trimite un e-mail scurt, „Bună dimineața, mi-am pus raportul, Marea dezbatere de birou ieri pe biroul tău, înainte de a părăsi biroul, dacă ai întrebări sau modificări, te rog să mă anunți. Acest lucru este important deoarece arată că ați completat și predat raportul împreună cu data și ora la care ați trimis e-mailul. De asemenea, arată că cooperați. Copiați orb e-mailul de acasă. Când ajungeți acasă, imprimați documentul și puneți-l în fișierul de acasă.

Și, în sfârșit, nu lăsați prejudecățile percepute ale altcuiva sau propriile prejudecăți care vă rețin.

Instrucțiuni Video,: Care este diferența dintre Proba/Încercare și Perioada de Proba? | #erichmocanu (Aprilie 2024).