Autismul și magia înăuntru

• Mai 4, 2024

Diagnosticul de „autism” aduce o serie de sentimente și emoții pentru părinți. Chiar și atunci când au acceptat diagnosticul, emoții precum frica și anxietatea pot rămâne. Cum mă voi conecta cu el atunci când pare atât de diferit de mine? Copilul meu va putea vreodată să se îngrijească de unul singur? Va putea să ocupe un loc de muncă?

Statisticile actuale susțin că 1 din fiecare 68 de copii trăiesc cu o tulburare a spectrului de autism (TSA). Toți acești copii vor încheia roluri de asistență socială sau vor trăi împreună cu membrii familiei pentru întreaga lor viață? Mulți consideră termenul de „autism” în termeni de „handicap” și privesc tratamentul și îngrijirea de lungă durată ca fiind singurele opțiuni viabile. Dar ce se întâmplă dacă paradigma ar putea fi schimbată pentru a vedea fiecare copil cu TSA ca un potențial atu și nu ca răspundere? Ce se întâmplă dacă găsirea „magiei” în cadrul fiecărui copil a devenit obiectivul succesului pe termen lung?

Nu orice copil este „Rain Rain Man”. Imaginea persoanei autiste ca geniu matematic este un stereotip care nu se aplică pentru marea majoritate a persoanelor cu TSA. Dar toți oamenii, fie că sunt autiști, neurotipați sau undeva între ei, au puncte forte, slăbiciuni, dorințe și capacități. Pentru unii din spectru, poate exista o abilitate sau pasiune evidentă care poate duce la angajabilitate. Un adolescent care iubește calculatoarele poate să se antreneze în cele din urmă pentru a repara calculatoarele sau pentru a învăța design web. Copiii care iubesc animalele pot găsi cariere care lucrează într-un cadru veterinar sau cu organizații de salvare a animalelor.

Pentru cei ale căror talente nu au fost încă descoperite, evaluările competențelor și educația profesională prin intermediul organizațiilor care lucrează cu copii și adulți cu nevoi speciale pot fi o cale adecvată pentru a ajuta o persoană cu TSA să descopere cum abilitățile sale pot fi benefice pentru un angajator. Magia mai subtilă din interior poate fi descoperită prin acest tip de explorare. Deși un loc de muncă la lucrări de consiliere sau la un echipaj de reamenajare peste noapte poate să nu pară plin de farmec pentru unii oameni, o persoană poate găsi mândrie de angajabilitate și de a fi un atu pentru compania la care contribuie. După expunerea la locuri de muncă de nivel inferior, poate fi disponibilă pregătirea care să ajute în continuare cariera angajatului într-o companie sau să îi ajute să-i pregătească cu un alt set de abilități care ar fi benefice în viitoarele locuri de muncă.

Indiferent dacă respectă pasiuni și abilități evidente într-o carieră de lungă durată sau începe la o scară mai mică pentru a oferi opțiuni de angajare, există multe beneficii pentru asistarea celor din spectru cu pregătirea în carieră. Contactele din comunitatea locală cu dizabilități și autism sunt resurse excelente pentru a ajuta o familie să înceapă să caute opțiuni pentru un adolescent sau un adult tânăr care dorește să intre în forța de muncă.

Instrucțiuni Video,: Cauzele emoţionale ale apariţiei bolilor - cu Edith Kadar (Mai 2024).