Luați-vă angajatorul să plătească pentru gradul dvs. de absolvire

• Mai 1, 2024

Dacă aveți în vedere școala absolventă, costul este probabil unul dintre lucrurile din mintea voastră. Dacă lucrați în prezent și aveți noroc, rambursarea școlarizării este unul dintre beneficiile pe care le primiți în munca curentă. Problema cu rambursarea școlii este că, probabil, va trebui să aveți bani pentru a plăti clasele în avans și atunci când treceți clasa (majoritatea companiilor au o cerință minimă de grad) angajatorul dvs. vă va rambursa. Unele companii vor plăti pentru școlarizare în avans și dacă angajatorul dvs. face asta ... felicitări!

Ce se întâmplă dacă angajatorul dvs. nu oferă rambursarea școlii ca beneficiu? Sau dacă se oferă rambursare, dar rambursarea maximă este sub costul cursurilor dvs. și nu vă puteți permite diferența? În timp ce unii angajatori nu se bazează pe politica companiei existentă privind rambursarea școlii sau asistența prealabilă, alții vor fi dispuși să asculte ce aveți de spus. Cheia va fi pentru dvs. să găsiți un motiv pentru care ar beneficia companie pentru a plăti diploma de absolvire. Decizia dvs. de a merge la școala absolvită este de aproximativ tu. Decizia angajatorului dvs. de a vă plăti drumul prin școala absolvită trebuie să fie o investiție solidă din partea lor. Unele dintre lucrurile la care se va gândi probabil un angajator atunci când va lua în considerare dacă finanțează sau nu gradul unui angajat reprezintă rentabilitatea lor asupra investițiilor, a satisfacției angajaților și a impactului asupra echipei.

Pentru a convinge angajatorul că va beneficia de aceștia să plătească pentru gradul dvs., există anumite lucruri pe care le puteți oferi, care le pot atrage. O rentabilitate bună a investiției lor ar putea fi că ați fi de acord să rămâneți cu compania un anumit număr de ani după ce ați finalizat programul de absolvire în schimbul plății pentru școală. În acest fel, ei ar putea beneficia de cunoștințele pe care le obțineți în timpul școlii. De asemenea, poate doriți să luați în considerare oferirea ideii ca compania să plătească pentru școlarizarea școlii absolvite și taxele în locul creșterilor / creșterilor salariale în timp ce sunteți la școală.

Multe companii care oferă rambursare de școlarizare ca beneficiu o oferă doar angajaților care urmează un grad care se raportează la cariera lor actuală sau o carieră potențială în cadrul companiei. De asemenea, este important să ne amintim că este scump să găsești angajați de înaltă calitate care să îndeplinească roluri importante într-o companie. Dacă sunteți fericit unde lucrați și doriți să vă continuați cariera cu compania, ar trebui să explicați acest lucru angajatorului dvs. și să clarificați că doriți să utilizați noul dvs. grad de absolvire în cadrul companiei pentru a vă continua cariera. Mulți angajatori vă vor sprijini în urmărirea gradului de absolvire ca investiție în companie.

Un lucru important de luat în considerare este impactul ființei tale în școală asupra echipei tale. Dacă aveți nevoie de timp liber de la muncă pentru a răspunde cerințelor școlii absolvenților și membrii echipei vor trebui să ridice munca suplimentară sau dacă compania va trebui să angajeze ajutor temporar, compania poate fi mai puțin înclinată să accepte să plătească şcoală. Dacă puteți demonstra că echipa dvs. nu va fi afectată negativ de școala dvs. absolvită, acest lucru vă poate ajuta cauza. Dacă sprijinul pentru școlarizarea absolvenților nu este un beneficiu existent, angajatorul dvs. va dori probabil să știe că depășirea de peste beneficiile standard nu va cauza probleme care să le rezolve.

Principalul lucru este să nu renunțați dacă rambursarea școlii nu este unul dintre beneficiile dvs. Gândiți-vă ce ar valora angajatorul dvs. și cum puteți să le oferiți acea valoare urmărind o diplomă de absolvire. Fii creativ și nu uita ... nu poate fi rău să ceri!